Plné znění otázky

Vedúca školskej jedálne pri materskej škole je odmeňovaná podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.)

Do 31. augusta 2012 priamo riadila len jednu zamestnankyňu – kuchárku. Z dôvodu nárastu počtu stravovaných detí, od 1. septembra 2012 riadi, okrem uvedenej kuchárky, aj ďalšiu zamestnankyňu – pomocnú kuchárku.

Kuchárka je v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy a je odmeňovaná tiež podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Pomocná kuchárka je zamestnaná na základe dohody o pracovnej činnosti, a je odmeňovaná podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).

Do 31. augusta 2012 uvedenej vedúcej školskej jedálni nepatril príplatok za riadenie, pretože podľa prílohy č. 6 k zákonu č. 553/2003 Z. z., nespĺňala podmienku priamej riadiacej práce minimálne dvoch podriadených zamestnancov [poznámka: stupeň riadenia IV. – vedúci zamestnanec, ktorý priamo riadi prácu podriadených zamestnancov (množné číslo, t. j. minimálne dvoch podriadených zamestnancov)].

Patrí alebo nepatrí od 1. septembra 2012 uvedenej vedúcej školskej jedálne príplatok za riadenie, ak priamo riadi prácu dvoch podriadených zamestnancov, pričom jeden zamestnanec (pomocná kuchárka) je zamestnaná na dohodu o pracovnej činnosti a je odmeňovaná podľa Zákonníka práce?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Odstupné pri skončení pracovného pomeru
Podmienky nároku na odchodné
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Whistleblowing po novom od 1. marca 2019
Príspevky na rekreáciu a kúpeľná starostlivosť
Letné brigády
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Zdaňovanie príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti v roku 2015
Právne následky nevyplatenia mzdy
Praktické aspekty okamžitého skončenia pracovného pomeru
Pracovná disciplína
Delené pracovné miesto v novelizovanom Zákonníku práce
Opätovné uzatváranie pracovného pomeru
Novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1. marca 2010
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnávanie manželky
Posudzovanie príjmov na účely zamestnaneckej prémie
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Nepravidelný príjem zamestnanca s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Dohoda o pracovnej činnosti a občan ČR
Definícia spojenia "člen príslušného odborového orgánu"
Zamestnanec a biometrické údaje
Príplatok na stravné
Zrazené preddavky na daň
Nárok na dovolenku za odpracované dni
Rozviazanie pracovného pomeru z nadbytočnosti
Prihlásenie zamestnanca do SP- Otázka nelegálneho zamestnávania
Pracovný poriadok
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Pracovné zmluvy
Určenie pracovného času

Súvisiace predpisy

§ 11 odst. 1) zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
§ 11 odst. 3) zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
§ 9 odst. 3) zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
§ 1 odst. 2) zákona č. Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z.n.p.
§ 2 odst. 1) zákona č. Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z.n.p.