Zamestnávateľ uhrádza za svojich zamestnancov dobrovoľné úrazové poistenie. Ide o nepeňažný príjem zamestnanca? Je možné tento príjem oslobodiť od dane podľa § 5 ods. 7 písm. o) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“)?
Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancom zamestnanecký benefit vo forme úrazového poistenia (zamestnávateľ uhrádza poistenie za zamestnanca), tak ide o nepeňažné plnenie, ktoré sa zdaní preddavkovo podľa § 35 ZDP v mesiaci poskytnutia.
Iba v prípade, ak zamestnávateľ má uvedené nepeňažné plnenie vopred upravené v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo inom internom riadiacom akte ako tzv. zamestnanecký benefit, vynaložené prostriedky možno považovať za daňové výdavky zamestnávateľa v súlade s § 19 ods. 1 ZDP. Je iba na zamestnávateľovi, či výdavky vynaložené na dané nepeňažné plnenie zamestnancovi zdaní a budú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 1 ZDP alebo vylúči zamestnávateľ z daňových výdavkov vo výške tohto nepeňažného plnenia a hodnotu nepeňažného plnenia poskytnutého zamestnancovi oslobodí od dane v súlade s § 5 ods. 7 písm. o) ZDP.