Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 rokov. Vlani dostal porážku, momentálne je PN. Ak po roku PN by chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred porážkou) môžem mu dať výpoveď, alebo rozviazať pracovný pomer s dohodou ? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?

Zákon nadobúda platnosť momentom svojho oficiálneho zverejnenia, čím sa stáva súčasťou právneho poriadku, hoci zatiaľ nikoho nezaväzuje. Naproti tomu účinnosť predstavuje neskoršiu fázu, keď norma začína reálne ovplyvňovať spoločenské vzťahy. Až v tomto štádiu vznikajú konkrétnym subjektom nové práva a povinnosti, ktoré sú vynútiteľné. Pochopenie tohto časového rozstupu je kľúčové pre správnu aplikáciu legislatívy v praxi. Celý proces tak zabezpečuje, aby mali adresáti práva dostatok času na oboznámenie sa s novými pravidlami.

Problematika daňového preplatku súvisí so správou daní. Legislatívne je inštitút daňového preplatku upravený v zákone č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „daňový poriadok“).

Zamestnankyňa požiadala obec o preradenie do 6. platovej triedy a doplatenie rozdielu medzi triedami za posledný rok. Pracuje na obci ako ekonómka obce, má ukončené stredné odborné vzdelanie ekonomické s maturitou. Momentálne je zaradená do 5. platovej triedy. (v roku 2018 to bola 8. platová trieda – na obci pracuje od roku 2002). Náplň práce je komplexné vedenie účtovníctva obce, zostavenie rozpočtu a realizácia rozpočtových opatrení, spracovanie štvrťročných a ročných finančných výkazov (RISSAM), zostavenie účtovnej závierky, vypracovanie záverečného účtu obce a výročnej správy, sledovanie a zúčtovanie dotácií zo štátneho rozpočtu a fondov EÚ, analytická a hodnotiaca činnosť pri spracovaní podkladov pre rozhodovanie orgánov obce, účasť na zasadnutiach obecného zastupiteľstva a vyhotovenie zápisníc a ďalšie agendy. Zároveň má 30 rokov odbornej praxe v oblasti ekonomiky a účtovníctva, konkrétne obecné úrady. Môžeme ju preradiť do 6. platovej triedy?

Vo výpovedi z dôvodu odchodu do dôchodku si zamestnankyňa uplatnila aj nárok na odchodné v zmysle § 76a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a nad rozsah ustanovený v Zákonníku práce, a to podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v zmysle čl. II ods. 4. Starosta ju ústne upozornil, že kolektívna zmluva nie je platná pre toto obdobie. Obec nemá prijatý iný dokument, podľa ktorého by mohla postupovať. Ako má zamestnankyňa postupovať, ak požaduje vyplatiť odchodné, resp. odmenu za prácu, ktorú vykonávala riadne a zodpovedne počas viac ako 20 rokov?

Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Za vykonanú prácu majú zamestnanci právo na mzdu.

Obec dostala faktúru za drvenie konárov, pričom časť nákladov je naša a zvyšok budeme po úhrade prefakturovávať iným obciam. Ako predpísať došlú faktúru, úhradu, nami vystavené faktúry a potom aj príjem platieb od ostatných obcí na bankový účet? 

Zánik živnostenského oprávnenia v dôsledku smrti živnostníka podľa § 57 ods. 1 písm. a) zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v z. n. p. (ďalej iba „živnostenský zákon“) je potrebné chápať ako jeden so spôsobov tzv. zániku živnostenského oprávnenia so zákona.