Rada pre medzinárodné účtovné štandardy (IASB) v júni 2011 novelizovala IAS 19 Zamestnanecké požitky (Employee Benefits). Novelizácia zamestnaneckých požitkov je výsledkom projektu, ktorého cieľom bolo zdokonaliť oblasť účtovania penzií a iných požitkov po skončení zamestnania. Novelizovaný IAS 19 vstúpil do platnosti od 1. januára 2013. Skoršia aplikácia novelizovaného IAS 19 je povolená, ale účtovná jednotka musí o tejto skutočnosti informovať v účtovnej závierke. [Poznámka: podľa IAS 8 Účtovná politika, zmeny v účtovných odhadoch a chyby (Accounting Policies, Changes in Accounting Estimates and Errors) sa má tento štandard uplatniť aj retrospektívne, pokiaľ účtovná jednotka nie je jednou z výnimiek uvedených v IAS 19 ods. 173.]
Štandard IAS 19 sa primárne venuje všetkým formám odmien, ktoré sú vyplácané zamestnancom za služby poskytnuté zamestnávateľovi. Keďže na vznik zamestnaneckého požitku môže vplývať časový faktor ako aj dôvody vyplatenia, IASB rozlišuje štyri kategórie zamestnaneckých požitkov:
- Krátkodobé požitky, ktorých podmienkou je ich vyplatenie zamestnancovi v plnej čiastke pred uplynutím 12 mesiacov od skončenia ročného účtovného obdobia, počas ktorých zamestnanec poskytol súvisiace služby / vykonal náplň pracovnej činnosti. Príkladom sú mzdy, platy, platená ročná dovolenka a platená zdravotná dovolenka, podiely na zisku a prémie a nepeňažné požitky (ku ktorým patrí zdravotná starostlivosť, poskytovanie bývania, áut a bezplatných alebo dotovaných tovarov alebo služieb).
- Požitky po skončení zamestnania predstavujú dôchodkové požitky a ostatné požitky po skončení zamestnania. Dôchodkové požitky zahŕňajú penzie a celkovú sumu platieb na dôchodok. Ostatnými požitkami po skončení zamestnania sú životné poistenie po skončení zamestnania a zdravotná starostlivosť po skončení zamestnania.
- Ostatné dlhodobé požitky, ktoré nie sú splatné do 12 mesiacov od konca ročného účtovného obdobia, v ktorom zamestnanec poskytol súvisiace služby, také ako nárok na dovolenku pre stálych zamestnancov, odmeny pri jubileách, dlhodobá pracovná neschopnosť, podiely na zisku a iné požitky.
- Požitky vyplácané pri predčasnom ukončení pracovného pomeru ako je doba dohodnutá na výkon práce, príkladom je predčasné ukončenie zamestnania z dôvodu reštrukturalizácie pričom v súvislosti s prepustením je vyplácané odstupné, odchodné alebo „zlaté padáky“ manažérom.
V súčasnosti platné pravidlá pre programy so stanovenými požitkami
Ostatná novela IAS 19 sa konkrétne týka časti požitkov po skončení zamestnania vrátane takých, ktoré poskytujú programy viacerých zamestnávateľov klasifikovaných ako programy so stanovenými požitkami (defined benefit plans).
[Poznámka: IAS 19 rozlišuje ako požitky po skončení zamestnania aj programy so stanovenými príspevkami (defined contribution plans), ale tých sa novelizácia IAS 19 netýka. Vo všeobecnosti pre programy so stanovenými príspevkami platí, že účtovná jednotka prispieva pevne stanovenými príspevkami do samostatnej jednotky (fondu) a nemá žiadnu povinnosť zaplatiť ďalšie príspevky v prípade, ak fond nebude mať majetok postačujúci na uhradenie zamestnaneckých požitkov. Splatné príspevky do programov so stanovenými príspevkami sa vykazujú ako náklad pri poskytovaní služieb zamestnancom ako výmenu za príspevky.