Všeobecný vymeriavací základ za rok 2010

Vydáno: 6 minút čítania

Všeobecný vymeriavací základ predstavuje 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom SR za príslušný kalendárny rok. Suma všeobecného vymeriavacieho základu za rok 2010 je ustanovená sumou 9 228 €.

V zmysle § 11 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) bolo v Zbierke zákonov s účinnosťou od 30. apríla 2011 zverejnené opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 131/2011 Z. z. (ďalej len „opatrenie“), ktoré ustanovilo sumu všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2010.

Všeobecný vymeriavací základ predstavuje 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom SR (ďalej len „ŠÚ SR“) za príslušný kalendárny rok. Podľa § 1 opatrenia je suma všeobecného vymeriavacieho základu za rok 2010 ustanovená sumou 9 228 €. Z toho vyplýva, že priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR zistená ŠÚ SR za kalendárny rok 2010 predstavuje sumu 769 € za mesiac (9 228 / 12).

Všeobecný vymeriavací základ a nadväzne naň priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR zistená ŠÚ SR za príslušný kalendárny rok sú rozhodujúce

Související dokumenty

Súvisiace články

Nárok na ošetrovné
Nový všeobecný vymeriavací základ a zmeny v sociálnej oblasti od 1. júla 2005 (I. časť)
Výpočet miezd a platov po prechode na euro
Novela zákona o sociálnom poistení od 1. januára 2008 (II.)
Platenie poistného do fondov od 1. januára 2008
Minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca
Výkon viacerých zárobkových činností a poradie platenia poistného
Vymeriavací základ SZČO od 1. júla 2005 a odvody do fondov
Priemerná mesačná mzda za rok 2019 a jej dopad na mzdové veličiny
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Ako sa menia odvody do zdravotných poisťovní a Sociálnej poisťovne v roku 2022
Vymeriavací základ SZČO na účely platenia poistného na sociálne poistenie od 1. júla 2015
Dôvody poskytovania náhrady mzdy zamestnancovi
Zmeny v sociálnom a zdravotnom poistení účinné od 1. 1. 2011 a ich aplikácia v praxi
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
Zákonné sociálne poistenie SZČO do Sociálnej poisťovne od júla 2023 a generálny pardon
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2020 (3. časť)
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2019 (3. časť)
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)

Súvisiace otázky a odpovede

Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Konateľ a jeho odmena
Daňový bonus a ročné zúčtovanie preddavkov na daň
Ochrana pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Príjem zo závislej činnosti súčasne v dvoch členských štátoch EÚ
Práceneschopnosť a doplnkové dôchodkové poistenie
Zmluva o vytvorení a použití umeleckého výkonu
Správne účtovanie športového klubu - kolektív
Vyplatenie podielu na zisku v s.r.o. za rok 2012 a odvody
Trvanie rodičovskej dovolenky
Dohoda o pracovnej činnosti a občan ČR
Študent pracujúci na dohodu po skončení bakalárskeho štúdia
Práca na materskej dovolenke
2014 roční zúčtování od pojišťovny Dovera
Odstupné starostu
Zamestnanecké stravovacie karty
Debetné stravovacie karty
Naše interné gastrolístky, resp. ich fakturácia