Podľa súčasnej právnej úpravy môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Iný pracovnoprávny vzťah je možné založiť jednou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to dohodou o vykonaní práce, dohodou o pracovnej činnosti alebo dohodou o brigádnickej práci študentov. Zvýšený záujem o prácu na dohodu a o brigády je počas letného obdobia, a to najmä na príležitostné a krátkodobé zárobkové činnosti. Študenti uzatvárajú na výkon zárobkovej činnosti dohodu o brigádnickej práci študentov. Aké sú jej základné charakteristiky i osobitosti uvádzame v nasledovnom článku.
Dohoda ako doplnkový pracovnoprávny vzťah
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce alebo ZP“) umožňuje zamestnávateľovi uzatvoriť so zamestnancom okrem pracovnej zmluvy, ktorá zakladá pracovný́ pomer, aj osobitné dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Z uvedeného vyplýva, že dohodou sa nezakladá pracovný pomer, ale dvojstranný́ pracovnoprávny vzťah, ktorý síce patrí do oblasti pracovného práva, ale považuje sa za doplnkový pracovnoprávny vzťah. Dohody by sa mali uzatvárať len výnimočne, a to v prípade ak ide o:
- prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, kedy zamestnávateľ môže s fyzickými osobami uzatvárať dohodu o vykonaní práce (napr. vymaľovanie priestorov, čistenie a údržba kancelárskych priestorov, pokosenie trávnika a ošetrenie zelene na ihrisku, príprava občerstvenia na poradu) alebo
- príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, kedy zamestnávateľ môže s fyzickými osobami uzatvárať dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov (napr. opakovaná starostlivosť o zeleň, pomocné príležitostné práce v kuchyni, oberanie plodov v ovocnom sade, odpratávanie snehu počas zimnej sezóny, upratovacie práce).
Dohody podľa Zákonníka práce nie je možné uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa zákona č. 618/2003 Z. z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (autorský zákon) v z. n. p. S mladistvým zamestnancom (mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov) možno uzatvárať dohody podľa Zákonníka práce, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.
Vzhľadom na to, že uzatvorením dohody nevzniká pracovný pomer, vzťahujú sa na tento pracovnoprávny vzťah len vybrané ustanovenia Zákonníka práce. V súlade s § 223 ods. 2 Zákonníka práce sa na pracovnoprávny vzťah založený dohodami podľa Zákonníka práce vzťahujú ustanovenia prvej časti (všeobecné ustanovenia) a ustanovenia šiestej časti Zákonníka práce a počnúc rokom 2013 aj ustanovenia:
- § 85 ods. 1 a 2 ZP, t. j. definícia pracovného času a doby odpočinku, kedy pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín; dohodárom nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas,
- § 90 ods. 10 ZP, t. j. zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov dohodnúť čas potrebný na osobnú očistu, ktorý sa započítava do pracovného času,
- § 91 ZP, t. j. ustanovenia o prestávkach v práci, ktoré sa nezapočítavajú do pracovného času odpracovaného dohodárom,
- § 92 ZP, t. j. ustanovenie o nepretržitom dennom odpočinku, ktoré zabezpečuje, aby mal zamestnanec v rámci týždňa minimálny odpočinok najmenej 12 hodín (v prípade mladistvého najmenej 14 hodín) medzi dvoma pracovnými zmenami,
- § 93 ZP, t. j. ustanovenie o nepretržitom odpočinku v týždni tak, aby mal zamestnanec raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni odpočinku,
- § 94 a § 95 ZP, t. j. ustanovenia, ktoré zabezpečujú dodržiavanie zákazu práce v dňoch pracovného pokoja (nepretržitý odpočinok v týždni, sviatky),
- § 98 ZP, t. j. ustanovenie o rozvrhu nočnej práce (kedy sa začína deň pracovného pokoja),
- § 119 ods. 1 ZP, t. j. pri odmeňovaní zamestnancov sa ustanovuje, aby bola odmena stanovená aspoň vo výške minimálnej mzdy; na výpočet odmeny sa u dohodárov nevzťahujú ustanovenia o výpočte doplatku do minimálneho mzdového nároku,
a počnúc májom 2018 aj ustanovenia:
- § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124 ZP, v zmysle ktorých patria za vykonanú prácu aj zamestnancom (dohodárom), ktorí pracujú u zamestnávateľa v právnom vzťahu dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej práci študentov, od 1. 5. 2018 tieto príplatky: príplatok za nočnú prácu, za prácu v sobotu, za prácu v nedeľu, za prácu vo sviatok a príplatok za sťažený výkon práce.
♦ Príklad č. 1:
Zamestnanec (študent) uzatvoril so zamestnávateľom dohodu o brigádnickej práci študentov. Rozsah prác bol dohodnutý na 20 hodín týždenne. Je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi (študentovi)