Preradenie zamestnanca na inú prácu Môže zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca preradiť pracovníka na iné miesto, alebo mu prideliť inú prácu, ktorá nevyplýva z jeho pracovnej náplne? V zmysle § 55 Zákonníka práce zamestnanec je povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 55 ods. 2 a 4 Zákonníka práce. Pritom treba rozlišovať prípady, kedy zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu a kedy ho môže preradiť na inú prácu.
Môže zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca preradiť pracovníka na iné miesto, alebo mu prideliť inú prácu, ktorá nevyplýva z jeho pracovnej náplne?
V zmysle § 55 Zákonníka práce zamestnanec je povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v