Ing. Mária Ďurecová

Od 1. 1. 2007 je po novom je upravený § 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. týkajúci sa nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, ktorá bude závislá od výšky dosiahnutého základu dane. Uvedená úprava sa nepremietne do mesačného spracovania výplat počas roka 2007, ale po prvýkrát sa použije až pri vysporiadaní roka 2007, t. j. pri spracovaní ročného zúčtovania preddavkov na daň za rok 2007, príp. pri podaní daňového priznania za rok 2007.

Problematika dovolenky je riešená v § 100 až § 117 Zákonníka práce. Právo na dovolenku je ústavným právom zamestnanca a prispieva k realizácii jeho práva na odpočinok po práci, pričom toto právo je viazané na osobu zamestnanca a nemožno ho previesť na inú osobu.

Po ukončení kalendárneho roka mzdová účtovníčka okrem bežných prác súvisiacich s mesačným spracovaním personalistiky a miezd zamestnancov musí vykonať aj ďalšie práce, ktoré vyplývajú zo zákonov a predpisov ustanovujúcich povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní občanov

V tomto pokračovaní seriálu sa venujeme tlačivám Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku a Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Mzdová účtovníčka spracováva priebežne spracovávané tlačivá podľa potreby, v závislosti od vzniknutej situácie. Ide napríklad o tieto tlačivá: Oznámenie platiteľa dane o zrazení a odvedení dane vyberanej zrážkou, Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie, Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, Registračný list fyzickej osoby, Prihlásenie zamestnanca, Odhlásenie zamestnanca, Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Ďalšie pokračovanie seriálu sa venuje evidenčnému listu dôchodkového poistenia a jeho vyplňovaniu.

Po ukončení štvrťroka mzdová účtovníčka je povinná vyplniť a odoslať Prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z vyplatených príjmov zo závislej činnosti a o daňovom bonuse za uplynulý kalendárny štvrťrok.

Mzdová účtovníčka pri svojej práci musí vypĺňať množstvo tlačív a formulárov, ktoré sú predpísané, príp. doporučené predpismi v oblasti spracovania miezd a personalistiky. Tlačivá môžeme rozdeliť podľa obdobia ich spracovania na tlačivá spracovávané: štvrťročne, ročne a priebežne podľa potreby.

Spôsob určenia minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu na odvody poistného zamestnanca je rôzny v závislosti od použitého zákona na jeho výpočet a druhu poistného fondu v rámci zákona (sociálne poistenie).

Podmienky nároku na ošetrovné, jeho poskytovanie, výšku, vznik a zánik nároku na ošetrovné ustanovuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“). Ošetrovné je jednou z nemocenských dávok, ktoré sa poskytujú z nemocenského poistenia. Okrem ošetrovného sa poskytujú z nemocenského poistenia ešte nemocenské, vyrovnávacia dávka a materské.

V oblasti spracovania miezd zamestnancov dochádza od 1. 1. 2006 k viacerým zmenám v oblasti dane z príjmov, zdravotného a sociálneho poistenia. Konkrétne boli novelizované viaceré zákony.

Preradenie zamestnanca na inú prácu Môže zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca preradiť pracovníka na iné miesto, alebo mu prideliť inú prácu, ktorá nevyplýva z jeho pracovnej náplne? V zmysle § 55 Zákonníka práce zamestnanec je povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 55 ods. 2 a 4 Zákonníka práce. Pritom treba rozlišovať prípady, kedy zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu a kedy ho môže preradiť na inú prácu.

Existuje zákon, podľa ktorého treba uvádzať na výplatnej listine počet odpracovaných hodín u zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru? Čo ak je dohoda uzavretá napr.: odmena 1 000 Sk za vyloženie vagóna?

V § 136 až § 144 Zákonníka práce sú ustanovené prípady a dôvody poskytnutia pracovného voľna s náhradou alebo bez náhrady mzdy. V príspevku sa budem venovať len poskytnutiu pracovného voľna bez náhrady mzdy.

Účelom ochrannej lehoty je chrániť poistenca počas určitého časového úseku aj po skončení nemocenského poistenia.

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Problematiku zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania riešia § 195 až § 221 Zákonníka práce a ďalšie súvisiace predpisy.

Zamestnanec ukončí pracovný pomer 12. 8. 2005, nárok na dovolenku za kalendárny rok sa mu zníži u tohto zamestnávateľa na 12 dní. Avšak k tomuto dňu už vyčerpal 17 dní, čiže 5 dní čerpal neoprávnene. Akým spôsobom je možné vyrovnať túto prečerpanú dovolenku a aký to bude mať vplyv na odvod poistného na zdravotné a sociálne poistenie?

Sociálnej poisťovne a ich odhlásenie po novom Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a o nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov upravil s účinnosťou od 1. apríla 2005 aj prihlasovanie zamestnancov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia a ich odhlasovanie.

Zákonník práce v § 130 ods. 5 ukladá zamestnávateľovi povinnosť pri vyúčtovaní mzdy vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Údaj o celkovej cene práce tvorí súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a úhrady príspevku na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom. Na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ mu predloží na nahliadnutie doklady, na základe ktorých bola mzda vypočítaná.