Výplatná páska zamestnanca

Zákonník práce v § 130 ods. 5 ukladá zamestnávateľovi povinnosť pri vyúčtovaní mzdy vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Údaj o celkovej cene práce tvorí súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a úhrady príspevku na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom. Na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ mu predloží na nahliadnutie doklady, na základe ktorých bola mzda vypočítaná.

Zamestnávateľ spravidla vydáva zamestnancovi výplatnú pásku, ktorú zamestnanec obdrží pri vyúčtovaní mzdy.

Výplatná páska musí obsahovať tieto údaje:

• Jednotlivé zložky, ktoré sú súčasťou hrubej mzdy, príp. hrubého príjmu zamestnanca.
• Povinné zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorými sú:
  • povinné odvody do fondov, ktoré je povinný zamestnávateľ zraziť zo mzdy zamestnanca:
    1. preddavok na zdravotné poistenie podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“),
    2. odvod na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“),
  • preddavok na daň, príp. nedoplatok dane, vyplývajúci z ročného zúčtovania preddavkov na daň podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“),

• Ostatné zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorými môžu byť:

  • doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré zamestnávateľ odvádza zo mzdy zamestnanca na základe účastníckej zmluvy uzavretej zamestnancom s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou podľa zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
  • sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom, tzv. exekúcie podľa zákona č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov v znení neskorších predpisov,
  • sporenie na účet zamestnanca, ktoré zamestnávateľ odvádza podľa jeho požiadavky,
  • splátky pôžičky podľa dohody zamestnanca so zamestnávateľom,
  • poistenie zamestnanca podľa dohody zamestnanca so zamestnávateľom,
  • príspevky odborovej organizácii podľa dohody zamestnanca so zamest- návateľom,
  • časť stravného, ktorú je povinný hradiť zamestnanec podľa § 152 Zákonníka práce,
  • pohľadávky, ktoré má zamestnanec voči zamestnávateľovi na základe dohody o zrážkach zo mzdy atď.

• Celkovú cenu práce, ktorá tvorí súčet:

  • hrubej mzdy zamestnanca,
  • povinných odvodov do fondov, ktoré je povinný zamestnávateľ platiť za zamestnanca:
    1. preddavok na zdravotné poistenie podľa zákona o zdravotnom poistení,
    2. nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity podľa zákona o sociálnom poistení,
    3. starobné dôchodkové sporenie podľa zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o starobnom dôchodkovom sporení“), pokiaľ má zamestnanec uzatvorenú zmluvu s dôchodkovou správcovskou spoločnosťou o starob- nom dôchodkovom sporení, príp. Sociálna poisťovňa mu určila dôchodkovú správcovskú spoločnosť.

Výplatná páska okrem uvedených údajov môže obsahovať aj ďalšie údaje, o ktorých je vhodné informovať zamestnanca. Ide napr. o:

• počet dní nároku na dovolenku v aktuálnom roku,
• počet dní zostatku dovolenky v aktuálnom roku, ktorý môže byť upravený o:
  • prenesený zostatok dovolenky z predchádzajúceho kalendárneho roka,
  • čerpanie dovolenky od začiatku roku,
  • čerpanie dovolenky v aktuálnom mesiaci,

pričom tieto položky môžu byť na páske uvedené aj samostatne,

• priemer na pracovnoprávne účely platný v mesiaci, za ktorý sa výplatná páska vydáva,
• denný vymeriavací základ (VZ) na výpočet náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti platný pre mesiac, za ktorý sa výplatná páska vydáva,
• zdravotnú poisťovňu, v ktorej je zamestnanec prihlásený,
• uplatňovanie nezdaniteľnej časti základu dane,
• informáciu o uplatňovaní zníženého odvodu na starobné poistenie za nezaopatrené dieťa,
• počet odpracovaných dní, príp. hodín v mesiaci, za ktorý sa výplatná páska vydáva atď.

Zákonník práce, zákon o sociálnom poistení, zákon o starobnom dôchodkovom sporení ani iný právny predpis neustanovuje v súčasnej dobe (pozn. autorky: k 10. 5. 2005, kedy bol príspevok spracovávaný) pre zamestnávateľa žiadnu povinnosť v oblasti starobného dôchodkového sporenia, teda ani povinnosť uvádzať na vyplatnej páske výšku odvodu na starobné dôchodkové sporenie (tzv. II. pilier dôchodkového poistenia), ktorý odvádza Sociálna poisťovňa na účet príslušnej dôchodkovej správcovskej spoločnosti. V prípade, ak by aj táto povinnosť bola ustanovená v zákone, pri jej aplikácii v praxi by mohlo dôjsť pri súčasnom právnom stave k niektorým problémom:

• Zamestnávateľ vykoná o. i. odvod na starobné dôchodkové poistenie a starobné dôchodkové sporenie u každého zamestnanca jednou čiastkou, ktorú uvedie aj na prílohe k mesačnému výkazu poistného a príspevkov na sociálne poistenie a následne až Sociálna poisťovňa vykoná prerozdelenie tejto čiastky na starobné dôchodkové poistenie a starobné dôchodkové sporenie, pričom čiastku starobného dôchodkového sporenia odvedie na účet príslušnej dôchodkovej správcovskej spoločnosti. To znamená, že zamestnávateľ nie je informovaný, akú čiastku starobného dôchodkového sporenia Sociálna poisťovňa vypočítala a odviedla, nakoľko pri prerozdelení čiastky, ktorá sa poukazuje Sociálnej poisťovni v celých korunách, je dôležitý tiež spôsob zaokrúhlenia vypočítanej čiastky starobného dôchodkového sporenia (pôvodné ustanovenie o za- okrúhľovaní odvodu na starobné dôchodkové sporenie bolo zo zákona o starobnom dôchodkovom sporení vypustené).
• Podľa zákona o sociálnom poistení je príjmom Sociálnej poisťovne o. i. aj 0,5 % z príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, pričom zamestnávateľ taktiež nie je informovaný, kedy a akým spôsobom si Sociálna poisťovňa uplatňuje tento príjem.

Podľa zákona o starobnom dôchodkovom sporení dôchodkové správcovské spoločnosti sú povinné zaslať sporiteľovi výpis z osobného dôchodkového účtu najmenej raz ročne, pričom zaslanie tohto výpisu sa nespoplatňuje. Z toho vyplýva, že sporiteľ – zamestnanec je o stave svojho osobného dôchodkového účtu informovaný zo zákona.

Pozn.: Podľa neoficiálnych správ sú pripravované novely príslušných zákonov, na základe ktorých by realizácia platieb na starobné dôchodkové sporenie bola prenesená z pobočiek Sociálnej poisťovne priamo na zamestnávateľov.

Príklad č. 1:
Zamestnanec je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, v ktorej má ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín a základný plat vo výške 10 000 Sk. Má podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov fyzických osôb, v ktorom si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. V mesiaci apríl 2005 odpracoval všetky pracovné zmeny. Zamestnanec nie je zdravotne postihnutý a nepoberá žiaden dôchodok. Zamestnávateľ odvádza zamestnancovi na jeho účet sporenie vo výške 3 000 Sk mesačne.