Článok je praktickou aplikáciou ustanovení noviel zákonov prijatých v súvislosti s prechodom na menu euro v SR. V tomto príspevku rozoberiem pravidlá pre zaokrúhľovanie peňažných hodnôt po zavedení meny euro a uvediem príklady na výpočet čistej mzdy zamestnanca v eurách od 1. 1. 2009.
Článok je praktickou aplikáciou ustanovení noviel zákonov prijatých v súvislosti s prechodom na menu euro v SR. V tomto príspevku rozoberiem pravidlá pre zaokrúhľovanie peňažných hodnôt po zavedení meny euro a uvediem príklady na výpočet čistej mzdy zamestnanca v eurách od 1. 1. 2009.
Vyhlášky vydané príslušnými ministerstvami neupravujú spôsob zaokrúhľovania peňažných hodnôt po zavedení meny euro. Postup zamestnávateľa pri ich poskytovaní a spôsob zaokrúhľovania po ich výpočte je ustanovený v novelách osobitných zákonov, ktorými sa v súvislosti so zavedením meny euro menia a dopĺňajú viaceré zákony. Pre spracovanie miezd sú dôležité:
- zákon č. 354/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“), na základe ktorého bolo vydané nariadenie vlády SR č. 422/2008 Z. z, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy,
- zákon č. 460/2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti MPSVR SR, napríklad Zákonník práce, zákon o minimálnej mzde, zákon č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest, zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o štátnej službe“), atď.
- zákon č. 474 /2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov“) a zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom fonde“),
- zákon č. 461 /2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva zdravotníctva SR, napríklad zákon č. 580/2004 o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“),
- zákon č. 465/2008 Z. z., tzv. zberný zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva financií Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike, napríklad zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“).
Mzda
Na základe zákona o minimálnej mzde schválila vláda SR dňa 15. 10. 2008 s účinnosťou od 1. 1. 2009 nariadenie vlády SR č. 422/2008 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy podľa § 2 ods. 1 zákona o minimálnej mzde takto:
- 295,50 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 1,698 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Podľa § 9 ods. 1 zákona o minimálnej mzde sa mesačná minimálna mzda upravovaná k 1. 1. každého roka, zaokrúhľuje na desať eurocentov nahor.
Podľa § 2 ods. 5 zákona o minimálnej mzde sa minimálna mzda, za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorá predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy zaokrúhľuje na tri desatinné miesta matematicky.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov od 1. 1. 2009 pre 40 hodinový týždenný pracovný čas:
|
Stupeň náročnosti
|
Koeficient min. mzdy
|
eur/hod.
|
eur/mesiac
|
|
1.
|
1,00
|
1,6980
|
295,50
|
|
2.
|
1,20
|
2,0376
|
354,60
|
|
3.
|
1,40
|
2,3772
|
413,70
|
|
4.
|
1,60
|
2,7168
|
472,80
|
|
5.
|
1,80
|
3,0564
|
531,90
|
|
6.
|
2,00
|
3,3960
|
591,00
|
Podľa § 120 ods. 5 Zákonníka práce, pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 Zákonníka práce na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eur/hod. úmerne zvýšia. Podľa § 2 ods. 4 novely zákona o minimálnej mzde sa minimálna mzda za každú hodinu zvýšená v prípade, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta matematicky.
Pre 37,5 hodinový týždenný pracovný čas je minimálna mzda pre 1. stupeň náročnosti práce určená nasledovne:
(40 / 37,5) x 1,6980 = 1,81119 = 1,8112 eur/hod.
Pre 38,75 hodinový týždenný pracovný čas je minimálna mzda pre 1. stupeň náročnosti práce určená nasledovne:
(40 / 38,75) x 1,6980 = 1,75277 = 1,7528 eur/hod.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov od 1. 1. 2009 pre 37,5 a 38,75 hodinový týždenný pracovný čas:
|
Stupeň náročnosti
|
Koeficient min. mzdy
|
37,5 hod./týždeň eur/hod.
|
38,75 hod./týždeň eur/hod.
|
38,75 a 37,5 hod./týždeň eur/mesiac
|
|
1.
|
1,00
|
1,8112
|
1,7528
|
295,50
|
|
2.
|
1,20
|
2,1734
|
2,1034
|
|