Smernica k mzdovému a prémiovému poriadku

Smernica č. 17/200x – Mzdový a prémiový poriadok

1. Hospodárske stredisko (HS) – odborný útvar alebo stupeň riadenia (prevádzka, sklad, dielňa a pod.), pre ktorý je možné definovať:
   
   • predmet činnosti a presne zmerateľné hmotné vstupy a výstupy,
   • jednoznačné ekonomické ciele,
   • jednoznačné organizačné a informačné vzťahy na okolie,
   • rozpočet nákladov a výkonov, na plnení ktorého je stredisko hmotne zainteresované.

2. Nákladové stredisko (NS) – predstavuje technický prostriedok interného plánovania a účtovníctva. NS sú riadené plánom nákladov a jeho kontrolou a v oblasti ekonomických nástrojov výsledkom hospodárenia ako rozdielom medzi plánovanými a skutočnými nákladmi. Na plnení nákladov sú NS hmotne zainteresované.
3. Kolektívna hmotná zainteresovanosť – je charakterizovaná tým, že príslušné HS je tvorené kolektívom zamestnancov, ktorí môžu mať rôzne funkčné zaradenie. Pritom v príslušnom HS existuje vedúci HS, ktorý prerozdeľuje objem nadtarifných prostriedkov pridelených uvedenému HS.
4. Individuálna hmotná zainteresovanosť – ak je HS tvorené jedným zamestnancom, ktorému objem nadtarifných prostriedkov určí priamy nadriadený uvedeného HS.

1. Aktívne derogácie – zrušuje sa Smernica č. 21/1998 – Hmotná zainteresovanosť.
2. Pasívne derogácie – žiadne.
3. Nadradené predpisy – Zákonník práce.

• TT vyjadrujú súhrn kvalifikačných predpokladov, pracovnej náročnosti a podiel zodpovednosti na riadení konkrétnej pracovnej činnosti. Uplatňujú sa prostredníctvom tarifno-kvalifikačného katalógu (TKK). TKK zabezpečuje základnú diferenciačnú funkciu podľa náročnosti práce. Ďalšia stimulácia na dosiahnutých výsledkoch práce je zabezpečovaná systémom nadtarifných zložiek, prípadne špeciálnou hmotnou zainteresovanosťou.
• Zamestnanec sa zaraďuje na základe zaraďovacieho a mzdového dekrétu (príloha č. 1a a 1b), v ktorom je dojednaný druh práce a pracovná činnosť podľa TKK s priradením určitej TT. TT pre určitú pracovnú činnosť podľa TKK je maximálna. Je v kompetencii generálneho riaditeľa a odborného riaditeľa zaradiť zamestnanca do TT o dva stupne nižšie vo väzbe na jeho výkonnosť, disponibilné zdroje úseku, prípadne ďalšie skutočnosti.
• V prípade, že nie je špecifikované mzdové zaradenie pre niektorú pracovnú činnosť v TKK, odborný riaditeľ zašle generálnemu riaditeľovi príslušnú náplň práce a žiadosť na schválenie mzdového zaradenia.
• Každá pracovná pozícia v spoločnosti je označená 5-miestnym číselným kódom. Štruktúra kódu a význam jednotlivých pozícii je takýto:

• Pracovné činnosti zamestnancov v spoločnosti sú rozčlenené podľa druhu práce do 4 základných skupín: zamestnanec v nástupnej praxi, pomocnoobslužný zamestnanec (POZ), obchodnoprevádzkový zamestnanec (OPZ) a technickohospodársky zamestnanec (THZ).
• Pre uvedené skupiny sú v 5-miestnom číselnom kóde na prvej pozícii vľavo vyhradené číslice 0 až 3. Prehľad pracovných pozícií s číslovaním je uvedený v prílohe č. 2 tejto smernice. Pre každú pracovnú pozíciu je pridelený stupeň náročnosti práce (StNP) v zmysle § 120 ods. 3 Zákonníka práce a prílohy k Zákonníku práce.
• Podľa miery zložitosti sú práce zaradené do 8 TT. Zamestnancom v TT 1 a 2 prináleží hodinová mzda. Zamestnancom v TT 3 až 8 a zamestnancom v nástupnej praxi prináleží mesačná mzda. Mesačná mzda zamestnancov zaradených v TT 3 až 8 a zamestnancov v nástupnej praxi je stanovená na maximálnu pracovnú dobu stanovenú zákonom (na základe platných ustanovení Zákonníka práce).
• Pri rozhodovaní o zvyšovaní prémií a osobného ohodnotenia je kompetentná osoba povinná v zmysle stanovených limitov pre príslušnú TT uprednostniť zvyšovanie prémiovej zložky mzdy a až následne pristúpiť k zvyšovaniu osobného ohodnotenia. Priznanie osobného ohodnotenia, ako aj jeho výška závisí od dĺžky doby zamestnania príslušného zamestnanca v spoločnosti, od jeho dosahovaných pracovných výsledkov a zvládnutia kvalifikačných skúšok.

Zamestnanci s hodinovou mzdou (v Sk/hod.):