Nový všeobecný vymeriavací základ a zmeny v sociálnej oblasti od 1. júla 2005 (I. časť)

Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), ktorý nadobudol účinnosť 1. 1. 2004, zaviedol nový pojem všeobecný vymeriavací základ. Od tohto inštitútu sa odvodzuje najmä výška určenia najvyššieho (maximálneho) vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie, najvyššej (maximálnej) výšky denného vymeriavacieho základu na výpočet nemocenských dávok, t. j. nemocenského, ošetrovného, materského a vyrovnávacej dávky, ako aj výška určenia osobného mzdového bodu a priemerného osobného mzdového bodu na účely výpočtu dávok dôchodkového poistenia a taktiež aj výška určenia najvyššej dávky garančného poistenia.

Suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2004

Všeobecným vymeriavacím základom sa rozumie 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za príslušný kalendárny rok.

Dňa 30. 4. 2005 nadobudlo účinnosť opatrenie MPSVaR SR č. 163/2005 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2004 vo výške 189 900 Sk. To znamená, že výška priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok 2004 bola ustanovená v sume 15 825 Sk (výpočet: 15 825 x 12 = 189 900).

Výška sumy všeobecného vymeriavacieho základu má vplyv najmä na určenie:

• výšky najvyššieho (maximálneho) vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie, t. j. na nemocenské, dôchodkové (t. j. starobné a  invalidné) a garančné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a na platenie poistného do rezervného fondu solidarity,
• najvyššej (maximálnej) výšky denného vymeriavacieho základu na výpočet nemocenských dávok, t. j. nemocenského, ošetrovného, materského a vyrovnávacej dávky,
• osobného mzdového bodu a priemerného osobného mzdového bodu na účely ustanovenia výšky dávok dôchodkového poistenia,
• najvyššej (maximálnej) dávky garančného poistenia.

Výška najvyššieho vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie

Suma poistného na sociálne poistenie, t. j. na nemocenské, starobné, invalidné a garančné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu solidarity sa určuje percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období. Jednotlivé sumy poistného sa zaokrúhľujú na celé slovenské koruny smerom nahor.

Vymeriavací základ zamestnanca

Vymeriavacím základom zamestnanca (§ 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení) je:

• príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb (FO) podľa osobitného predpisu [§ 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov – ďalej len „ZDP“)] a funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,
• príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmov FO, lebo tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia,
• náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitných predpisov (napr. § 136 až § 144 Zákonníka práce), náhrada mzdy plynúca z neplatného skončenia pracovného pomeru (§ 77 až § 80 Zákonníka práce).

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňajú: odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie do výšky 3 % z hrubých ročných príjmov zamestnanca, ktoré zamestnávateľ platí za zamestnanca podľa zákona č. 123/1996 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom poistení zamestnancov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov – ďalej len „zákon o DDP“ (pozn.: od 1. 1. 2005 zrušený a nahradený zákonom č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov), príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov (§ 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení).

Vymeriavací základ člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu, je príjem zo závislej činnosti podľa § 3 ods. 1 písm. a) ZDP.

Vymeriavací základ doktoranda v dennej forme doktorandského štúdia je štipendium podľa § 54 zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Vymeriavací základ FO vo výkone väzby a FO vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, s výnimkou FO vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác, je pracovná odmena týchto FO.

Vymeriavací základ pestúna v zariadení pestúnskej starostlivosti je odmena pestúna