Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2006 a jeho vplyv v sociálnej oblasti

Vydáno: 29 minút čítania

Všeobecným vymeriavacím základom sa rozumie 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za príslušný kalendárny rok. Výška priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok 2006 bola ustanovená v sume 18 761 Sk. Dňa 30. apríla 2007 nadobudlo účinnosť opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 196/2007 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného VZ za kalendárny rok 2006 vo výške 225 132 Sk.


Všeobecným vymeriavacím základom (VZ) sa rozumie 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za príslušný kalendárny rok. Výška priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok 2006 bola ustanovená v sume 18 761 Sk. Dňa 30. apríla 2007 nadobudlo účinnosť opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 196/2007 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného VZ za kalendárny rok 2006 vo výške 225 132 Sk.


Výška sumy všeobecného VZ za kalendárny rok 2006 má vplyv najmä na:
  1. Výšku najvyššieho (maximálneho) VZ na účely platenia poistného na sociálne poistenie od 1. 7. 2007 do 31. 12. 2007 a od 1. 1. 2008 do 30. 6. 2008 – t. j. na nemocenské, dôchodkové (t. j. na starobné a na invalidné) a garančné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a na platenie poistného do rezervného fondu solidarity. [Pozn.: Nemá vplyv na výšku najvyššieho (maximálneho) VZ na účely platenia preddavkov na zdravotné poistenie od 1. 7. 2007 do 31. 12. 2007, jeho vplyv sa prejaví až od 1. 1. 2008 do 31. 12. 2008.]
  2. Výšku najvyššej (maximálnej) sumy denného VZ na výpočet nemocenských dávok, t. j. nemocenského, ošetrovného, materského a vyrovnávacej dávky.
  3. Osobný mzdový bod a priemerný osobný mzdový bod na účely ustanovenia výšky dávok dôchodkového poistenia.
  4. Najvyššiu (maximálnu) dávku garančného poistenia.
 

Vymeriavací základ na účely platenia poistného na sociálne poistenie


Suma poistného na sociálne poistenie – t. j. na nemocenské, starobné, invalidné a garančné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu solidarity sa určuje percentuálnou sadzbou z VZ dosiahnutého v rozhodujúcom období.
 
Jednotlivé sumy uvedeného poistného sa zaokrúhľujú na celé slovenské koruny smerom nahor.
 
Tabuľka č. 1 – Najnižší (mesačný) vymeriavací základ:
Poistné na poistenie
Zamestnanec
Zamestnávateľ
SZČO povinne poistená
Osoba dobrovoľne poistená
nemocensky
dôchodkovo
nemocensky
dôchodkovo
v nezamestnanosti
od 1. 1. 2007 do 30. 9. 2007
nemocenské
najmenej 7 600 Sk (5 700 Sk1 3 800 Sk**)
najmenej 7 600 Sk (5 700 Sk* 3 800 Sk**)
najmenej 7 600 Sk
najmenej 7 600 Sk
najmenej 7 600 Sk
 
 
starobné
najmenej 7 600 Sk
(5 700 Sk1
3 800 Sk2)
najmenej 7 600 Sk (5 700 Sk1 3800 Sk2)
najmenej 7 600 Sk
najmenej 7 600 Sk
 
najmenej 7 600 Sk
 
invalidné

Související dokumenty

Súvisiace články

Platenie poistného do fondov od 1. januára 2008
Zmena výšky minimálnej mzdy od 1. októbra 2006 a odvody do fondov
Zmena výšky minimálnej mzdy od 1. októbra 2005 a odvody do fondov
Zmena výšky minimálnej mzdy a odvody do fondov od 1. októbra 2007
Všeobecný vymeriavací základ za rok 2010
Platenie poistného do fondov od 1. januára 2010
Platenie poistného do fondov od 1. januára 2009
Odvody do fondov od 1. júla 2007
Dohoda o pracovnej činnosti a odvody do fondov od 1. septembra 2007
Platenie poistného do fondov od 1. januára 2011
Platenie poistného do fondov od 1. júla 2010
Platenie poistného do fondov od 1. júla 2008
Odvody do fondov od 1. júla 2006
Odvody do fondov od 1. januára 2006
Všeobecný vymeriavací základ za rok 2005 a jeho vplyv v sociálnej oblasti
Poistné na sociálne a zdravotné poistenie od 1. 1. 2005
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a odvody do fondov
Platenie poistného na sociálne a zdravotné poistenie do verejnoprávnych fondov od 1. januára 2018
Platenie poistného do fondov od 1. januára 2012 do 31.decembra 2012

Súvisiace otázky a odpovede

Majiteľ/konateľ s. r. o. a odchod do predčasného starobného dôchodku
Zamestnávanie manželky
Vyplatenie podielu na zisku v s.r.o. za rok 2012 a odvody
Ubytovanie zamestnanca a odvody
Vymeriavací základ na poistné do Sociálnej poisťovne
Zmluva o vytvorení a použití umeleckého výkonu
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Príjem zo závislej činnosti súčasne v dvoch členských štátoch EÚ
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Dohoda o pracovnej činnosti a občan ČR
Podiely na zisku
Konateľ a jeho odmena
Dobrovoľné odvody ako SZČO
Odstupné starostu
Prihlásenie zamestnanca do SP- Otázka nelegálneho zamestnávania
Ochrana pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky
Daňové a odvodové povinnosti športovca
Odvody z odmeny likvidátora
Otec SZČO na materskej dovolenke
Odvody a daň z odmeny konateľa