Poistné na sociálne a zdravotné poistenie od 1. 1. 2005 pre zamestnancov aj SZČO je prehľadne usporiadané v tabuľkách.
A. PLATENIE POISTNÉHO OD 1. JANUÁRA 2005 V PRÍPADE PRACOVNOPRÁVNEHO VZŤAHU
1. Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s týždenným pracovným časom
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej z min. mzdy – zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 91 Sk v úhrne najviac z 21 548 Sk mesačne, t. j. 302 Sk |
1,4 % z VZ zamestnanca
|
|
Starobné poistenie1
|
4 % z VZ
najmenej z min. mzdy – zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 260 Sk v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 1 724 Sk |
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z.
5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ 3 podľa zákona č. 43/2004 Z. z. |
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej z min. mzdy – zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 195 Sk v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 1 293 Sk |
3 % z VZ zamestnanca
|
|
Poistenie
v nezamestnanosti |
1 % z VZ
najmenej z min. mzdy – zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 65 Sk v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 431 Sk |
1 % z VZ zamestnanca
|
|
Zdravotné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 260 Sk v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 1 724 Sk |
10 % z úhrnu VZ jeho zamestnancov
|
|
Úrazové poistenie
|
neplatí
|
0,8 % z VZ (neobmedzeného)
|
|
Garančné poistenie
|
neplatí
|
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej z min. mzdy – 6 500 Sk mesačne najviac z 21 548 Sk mesačne (okrem rozp. a prísp. org.) |
|
Rezervný fond solidarity
|
neplatí
|
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej z min. mzdy – 6 500 Sk mesačne najviac zo 43 095 Sk mesačne |
Tabuľka č. 2:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom
(§ 49 Zákonníka práce)
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec
(resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy (napr. z 2 800 Sk mesačne) v úhrne najviac z 21 548 Sk mesačne, t. j. 302 Sk |
1,4 % z VZ zamestnanca
|
|
Starobné poistenie 1
|
4 % z VZ najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy (napr. z 2 800 Sk mesačne) | |