V článku sú prehľadne v tabuľkách uvedené odvody poistného do fondov od 1. októbra 2006.
Pracovnoprávny vzťah založený na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s týždenným pracovným časom
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 107 Sk v úhrne najviac z 25 911 Sk mesačne, t. j. 363 Sk |
1,4 %
z VZ zamestnanca
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 304 Sk v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 2 073 Sk
|
14 %
z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ1
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 228 Sk v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 1 555 Sk |
3 %
z VZ zamestnanca
|
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
1 % z VZ
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 76 Sk v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 519 Sk
|
1 %
z VZ zamestnanca
|
|
Preddavky na zdravotné poistenie
|
4 % z VZ (od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2006)
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 276 Sk2
najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk
|
10 %
z VZ zamestnanca
|
|
Úrazové poistenie
|
neplatí
|
0,8 % z VZ zamestnanca
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 61 Sk
najviac z neobmedzeného VZ, t. j. aj viac ako z 51 822 Sk mesačne, napr. zo 60 000 Sk mesačne
|
|
Garančné poistenie
|
neplatí
|
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 19 Sk najviac z 25 911 Sk mesačne (okrem štátnej rozp. a štátnej prísp. org. a obce), t. j. 65 Sk |
|
Rezervný fond solidarity
|
neplatí
|
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 361 Sk najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 2 462 Sk |
Tabuľka č. 2:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce)
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy v úhrne najviac z 25 911 Sk mesačne, t. j. 363 Sk |
1,4 %
z VZ zamestnanca
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 2 073 Sk | |