Od 1. júla 2006 došlo opätovne k úprave odvodov na poistne do jednotlivých fondov u zamestnancov, zamestnávateľov a samostatne zárobkovo činných osôb. Zmenil sa nielen maximálny vymeriavací základ, ale zmeny od 1. 8. 2009 priniesla aj novela zákona č. 431/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
Pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
| Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s týždenným pracovným časom | ||||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
||
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 97 Sk v úhrne najviac z 25 911 Sk mesačne, t. j. 363 Sk mesačne |
1,4 % z VZ zamestnanca
|
||
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 276 Sk v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 2 073 Sk |
14 % z VZ zamestnanca,
ktorý nie je sporiteľ 5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ 1 |
||
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 207 Sk v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 1 555 Sk |
3 % z VZ zamestnanca
|
||
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
1 % z VZ
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 69 Sk v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 519 Sk |
1 % z VZ zamestnanca
|
||
|
Preddavky na zdravotné poistenie
|
4 % (od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2006)
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 276 Sk 2 najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk |
10 % z VZ zamestnanca
|
||
|
Úrazové poistenie
|
neplatí
|
0,8 % z VZ
(neobmedzeného) |
||
|
Garančné poistenie
|
neplatí
|
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej zo 6 900 Sk mesačne najviac z 25 911 Sk mesačne (okrem rozp. a prísp. org. a obce) |
||
|
Rezervný fond
solidarity |
neplatí
|
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej zo 6 900 Sk mesačne najviac z 51 822 Sk mesačne |
||
Tabuľka č. 2:
| Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce) | ||||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
||
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 25 911 Sk mesačne, t. j. 363 Sk |
1,4 % z VZ zamestnanca
|
||
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 2 073 Sk |
14 % z VZ zamestnanca,
ktorý nie je sporiteľ 5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ 1 |
||
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 1 555 Sk |
3 % z VZ zamestnanca
|
||
|
Poistenie
v nezamestnanosti |
1 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 519 Sk |
1 % z VZ zamestnanca
|
||
|
Preddavky
na zdravotné poistenie |
4 % (od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2006)
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk |
10 % z VZ zamestnanca
|
||
|
Úrazové poistenie
|
neplatí
|
0,8 % z VZ
(neobmedzeného) |
||
|
Garančné poistenie
|
neplatí
|
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 25 911 Sk mesačne (okrem rozp. a prísp. org. a obce) |
||
|
Rezervný fond
solidarity |
neplatí
|
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej zo zodp. mzdy, (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 51 822 Sk mesačne |
||