V sociálnej oblasti je mimoriadne dôležitý deň 1. január z dôvodu, že dochádza k zmene viacerých významných inštitútov, ako napr. minimálnej mzdy zamestnanca, najnižších a najvyšších vymeriavacích základov (VZ), z ktorých sa platia odvody do verejnoprávnych fondov a tiež VZ na určenie výšky dávky nemocenského a úrazového poistenia a dávky v nezamestnanosti atď. V nasledujúcich tabuľkách uvádzame zmeny v platení poistného.
A. Pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
|
Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom (najviac 40 hodín týždenne, príp. na základe kolektívnej zmluvy aj menej, napr. 38 hodín týždenne) | ||
|---|---|---|
|
Poistné |
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ) |
Zamestnávateľ |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z VZ najmenej z 405 € mesačne, t. j. 5,67 € v úhrne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 60,06 € |
1,4 % z VZ zamestnanca najmenej z 405 € mesačne, t. j. 5,67 € najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 60,06 € |
|
Starobné poistenie |
4 % z VZ najmenej z 405 € mesačne, t. j. 16,20 € v úhrne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 171,60 € |
14 %1 z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ, najmenej z 405 € mesačne, t. j. 56,70 €, 10 % (+ 4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ, najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 600,60 €, resp. 429 € + (171,60 €) |
|
Invalidné poistenie |
3 % z VZ najmenej z 405 € mesačne, t. j. 12,15 € v úhrne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 128,70 € |
3 % z VZ zamestnanca najmenej z 405 € mesačne, t. j. 12,15 € najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 128,70 € |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
1 % z VZ najmenej z 405 € mesačne, t. j. 4,05 € v úhrne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 42,90 € |
1 % z VZ zamestnanca najmenej z 405 €mesačne, t. j. 4,05 € najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 42,90 € |
|
Preddavky na zdravotné poistenie4 |
4 % z VZ najmenej z 405 € mesačne, t. j.16,20 € mesačne. Upozornenie: Odpočítateľná položka4 od 380 € do 569 € mesačne (vrátane) platenie poistného vo výške 4 % z nového vymeriavacieho základu najmenej zo sumy 75 € mesačne, t. j. 3 € mesačne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 171,60 € |
10 % z VZ zamestnanca najmenej z 405 € mesačne, t. j. 40,50 € mesačne. Upozornenie: Odpočítateľná položka4 od 380 € do 569 € mesačne (vrátane) platenie poistného vo výške 10 % z nového vymeriavacieho základu najmenej zo sumy 75 € mesačne, t. j. 7,50 € mesačne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 429 € |
|
Úrazové poistenie |
neplatí |
0,8 % z VZ zamestnanca najmenej z 405 € mesačne, t. j. 3,24 € najviac (z neobmedzeného) VZ, t. j. aj z viac ako z 4 290 € mesačne |
|
Garančné poistenie |
neplatí |
0,25 %2 z VZ zamestnanca najmenej z 405 € mesačne, t. j. 1,01 € najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 10,72 € |
|
Rezervný fond solidarity |
neplatí |
4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z 405 € mesačne, t. j. 19,23 € najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 203,77 € |
Tabuľka č. 2:
|
Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce) | ||
|---|---|---|
|
Poistné |
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ) |
Zamestnávateľ |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 60,06 € |
1,4 % z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 60,06 € |
|
Starobné poistenie |
4 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 171,60 € |
14 %1 z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ 10 % (+ 4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 600,60 €, resp. 429 € + (171,60 €) |
|
Invalidné poistenie |
3 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 128,70 € |
3 % najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 128,70 € |
|
Poistenie v nezamestnanosti |
1 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 42,90 € |
1 % z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 42,90 € |
|
Preddavky na zdravotné poistenie4 |
4 % z VZ z 380 € mesačne a menej, t. j. 0 € od 1. 1. 2015 Upozornenie: Odpočítateľná položka4 od 380 € do 569 € mesačne (vrátane) platenie poistného vo výške 4 % z nového vymeriavacieho základu najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 171,60 € |
10 % z VZ zamestnanca z 380 € mesačne a menej, t. j. 0 € Upozornenie: Odpočítateľná položka4 od 380 € do 569 € mesačne (vrátane) platenie poistného vo výške 10 % z nového vymeriavacieho základu najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 429 € |
|
Úrazové poistenie |
neplatí |
0,8 % z VZ (neobmedzeného) |
|
Garančné poistenie |
neplatí |
0,25 %2 z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 10,72 € |
|
Rezervný fond solidarity |
neplatí |
4,75 % z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 203,77 € |
Tabuľka č. 3:
|
Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom medzi poberateľom starobného dôchodku a zamestnávateľom | ||
|---|---|---|
|
Poistné |
Poberateľ starobného dôchodku |
Zamestnávateľ |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z VZ najmenej z 405 € mesačne, t. j. 5,67 € v úhrne najviac z 4 290 € mesačne, t. j. 60,06 € |
1,4 % z VZ najmenej z 405 € mesačne, t. j. 5,67 € |