Podstatné zmeny sa od 1. januára 2010 týkajú zamestnancov, ako aj povinne nemocensky poistených SZČO a povinne dôchodkovo poistených SZČO, dobrovoľne poistených subjektov, a to vo veci výšky najnižšieho vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie aj platenia preddavkov na zdravotné poistenie. Zmeny uskutočnené na základe zmeny výšky minimálnej mzdy sú tradične prehľadne usporiadané v tabuľkách.
Pracovnoprávny vzťah na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom (najviac 40 hodín týždenne, príp. aj menej, napr. 38 hodín týždenne)
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 4,30 €
v úhrne najviac z 1 084,55 € mesačne, t. j. 15,10 €
|
1,4 % z VZ zamestnanca
najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 4,30 €
najviac z 1 084,55 € mesačne, t. j. 15,10 €
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 12,30 €
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 115,60 €
|
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ, najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 43,00 €
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ1
najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 404,80 €
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 9,20 € v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 86,70 €
|
3 % z VZ zamestnanca
najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 9,20 €
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 86,70 €
|
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
1 % z VZ
najmenej z 307,70 €mesačne, t. j. 3,00 € v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 28,90 €
|
1 % z VZ zamestnanca
najmenej z 307,70 €mesačne, t. j. 3,00 €
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 28,90 €
|
|
Preddavky na zdravotné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 12,30 € 2 najviac z 2 169,09 € mesačne, t. j. 86,76 €
|
10 % z VZ zamestnanca
najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 30,77 € 2
najviac z 2 169,09 € mesačne, t. j. 216,90 €
|
|
Úrazové poistenie
|
neplatí
|
0,8 % z VZ zamestnanca
najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 2,40 €
najviac (z neobmedzeného) VZ, t. j. aj z viac ako z 2 892,12 € mesačne
|
|
Garančné poistenie
|
neplatí
|
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 0,70 € najviac z 1 084,55 € mesačne, t. j. 2,70 €
|
|
Rezervný fond solidarity
|
neplatí
|
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej z 307,70 € mesačne, t. j. 14,60 €
najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 137,30 €
|
Tabuľka č. 2:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce)
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp.žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 1 084,55 € mesačne, t. j. 15,10 €
|
1,4 % z VZ zamestnanca
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
najviac z 1 084,55 € mesačne, t. j. 15,10 €
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 115,60 €
|
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ 1
najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 404,80 €
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 86,70 €
|
3 %
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 86,70 €
|
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
1 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 28,90 €
|
1 % z VZ zamestnanca
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
najviac |