Platenie poistného na sociálne a zdravotné poistenie do verejnoprávnych fondov od 1. 1. 2017

Vzhľadom na to, v nasledujúcich riadkoch uvádzame stručný prehľad zmien a tabuľky platenia poistného v prípade pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov i zamestnávateľov z pracovnoprávnych vzťahov, t. j. z pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy, ako aj z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (t. j. z dohody o pracovnej činnosti, z dohody o vykonaní práce a z dohody o brigádnickej práci študentov) a taktiež v prípade samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej len „SZČO“).

Stručný prehľad zmien platných v roku 2017

Od 1. januára 2017 (do 31. decembra 2017) dochádza k viacerým zmenám, a to na účely platenia poistného na sociálne poistenie:

• Najnižší vymeriavací základ v prípade zamestnanca zamestnaného v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom je vo výške minimálnej mzdy, ktorá je v sume 435 € mesačne a 2,50 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (najmä v prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – t. j. dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov).
• Najnižší vymeriavací základ v prípade povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO (i dobrovoľne poistenej osoby) je vo výške 441,50 € mesačne.
• Najvyšší vymeriavací základ v prípade zamestnanca, povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO (i dobrovoľne poistenej osoby) je v úhrne vo výške 6 181 € mesačne.
• Najvyšší vymeriavací ­základ v prípade zamestnávateľa za (každého) zamestnanca je vo výške 6 181 € mesačne (t. j. v tomto prípade nejde o úhrn).

Na účely platenia poistného na zdravotné poistenie:

• Najnižší preddavok na poistné v prípade zamestnanca zamestnaného v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom je vo výške minimálnej mzdy, ktorá je v sume 435 € mesačne a 2,50 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (najmä v prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – t. j. dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov) avšak, v prípade uplatňovania tzv. odpočítateľnej položky, ktorá je od 1. januára 2017 v sume 380 € mesačne, sa vypočíta, platí a odvádza z výšky nového vymeriavacieho základu vo výške 165 € mesačne (pozri tabuľky č. 1 až 5 a bližšie legenda 4).
• Najnižší preddavok na poistné v prípade povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO (i dobrovoľne poistenej osoby – tzv. samoplatiteľa) sa vypočíta, platí a odvádza zo sumy 441,50 € mesačne.
• Najvyšší preddavok na poistné v prípade zamestnanca, povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO (i dobrovoľne poistenej osoby – tzv. samoplatiteľa) i zamestnávateľa už nie je určený.

Povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená ­SZČO bola povinná zaplatiť odvody do Sociálnej poisťovne a do zdravotnej poisťovne po novom za mesiac január 2017 najneskôr do 8. februára 2017, t. j. do stredy (vrátane),pretožepoistné je splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa platí poistné (na sociálne poistenie v zmysle § 143 ods. 1 prvá veta zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 183/2014 Z. z. a na zdravotné poistenie v zmysle § 17 ods. 2 zákona č. 580/2004 Z. z. v z. n. p.).

Najnižšie (minimálne) poistné na sociálne poistenie i povinné zdravotné poistenie v prípade SZČO od 1. januára 2017 do 31. decembra 2017 je v úhrne vo výške 208,16 € mesačne (t. j. cca o 5,90 € mesačne vyššie ako v roku 2016), t. j. 146,35 € mesačne na sociálne poistenie do Sociálnej poisťovne (t. j. o 4,15 € mesačne vyššie ako v roku 2016) a 61,81 € mesačne na povinné zdravotné poistenie do zdravotnej poisťovne (t. j. o 1,75 € mesačne vyššie ako v roku 2016).

Najvyššie (maximálne) ­poistné na sociálne poistenie v prípade ­SZČO s nadpriemernými príjmami (t. j. vyššími ako 6 181 € mesačne) od 1. januára 2017 do 31. decembra 2017 je v úhrne vo výške 2 048,99 € mesačne na sociálne poistenie do Sociálnej poisťovne (t. j. o 626,86 € mesačne viac ako v roku 2016). Zároveň je potrebné zdôrazniť, že od 1. januára 2017 už nie sú určené maximálne výšky preddavkov na poistné na zdravotné poistenie. Zákonodarca určuje len minimálne výšky preddavku na platenie poistného na zdravotné poistenie v prípade SZČO, zamestnancov, zamestnávateľov, ako aj tzv. samoplatiteľov (resp. dobrovoľne poistených osôb).

A. Pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy

Tabuľka č. 1:

Tabuľka č. 2: