Všeobecný vymeriavací základ za rok 2005 a jeho vplyv v sociálnej oblasti

JUDr. Zuzana Macková PhD.

Vydáno: 01. 07. 2006 42 minút čítania

Podľa opatrenia vydaného MPSVR SR č. 228/2006 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2005 vo výške 207 288 Sk.

V práve sociálneho zabezpečenia, v jeho hlavnom poisťovacom systéme zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), ktorý nadobudol účinnosť 1. 1. 2004, zaviedol nový inštitút – všeobecný vymeriavací základ (VZ).

Od tohto inštitútu sa odvodzuje najmä výška určenia:

najvyššieho (maximálneho) VZ na účely platenia poistného na sociálne poistenie,
najvyššej (maximálnej) sumy denného VZ na výpočet nemocenských dávok, t. j. nemocenského, ošetrovného, materského a vyrovnávacej dávky,
osobného mzdového bodu a priemerného osobného mzdového bodu na účely výpočtu dávok dôchodkového poistenia a
najvyššej dávky garančného poistenia.

Všeobecným VZ sa rozumie 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za príslušný kalendárny rok.

Suma všeobecného VZ po roku 2002 za príslušný kalendárny rok podľa § 11 ods. 4 zákona o sociálnom poistení sa ustanovuje opatrením, ktoré vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „MPSVR SR“) podľa údajov Štatistického úradu SR a vyhlasuje jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov SR najneskôr do 30. 4. kalendárneho roka nasledujúceho po príslušnom kalendárnom roku.

Všeobecné VZ v kalendárnych rokoch pred rokom 2003 (t. j. od roku 1949 do roku 2002)sú uvedené v prílohe č. 3 zákona o sociálnom poistení.

Podľa opatrenia vydaného MPSVR SR č. 228/2006 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného VZ za kalendárny rok 2005 vo výške 207 288 Sk.

Výška priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok 2005 bola ustanovená v sume 17 274 Sk.

Výška sumy všeobecného VZ za kalendárny rok 2005 má vplyv najmä na určenie:

Výšky najvyššieho (maximálneho) VZ na účely platenia poistného na sociálne poistenie od 1. 7. 2006 do 31. 12. 2006 a od 1. 1. 2007 do 30. 6. 2007, t. j. na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie (t. j. na starobné a na invalidné poistenie), na garančné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a na platenie poistného do rezervného fondu solidarity.

Upozornenie: Nemá vplyv na výšku najvyššieho (maximálneho) VZ na účely platenia poistného na zdravotné poistenie od 1. 7. 2006 do 31. 12. 2006, ale až od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2007.

Výšky najvyššej (maximálnej) sumy denného VZ na výpočet nemocenských dávok, t. j. nemocenského, ošetrovného, materského a vyrovnávacej dávky.
Osobného mzdového bodu a priemerného osobného mzdového bodu na účely ustanovenia výšky dávok dôchodkového poistenia.
Najvyššej (maximálnej) dávky garančného poistenia.

Najvyšší vymeriavací základ na účely platenia poistného na sociálne poistenie

Vymeriavací základ zamestnanca

VZ zamestnanca (§ 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení) je:

príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb (FO) podľa osobitného predpisu [§ 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov – ďalej len „ZDP“)] a funkčný plat zamestnanca dočasne vyslaného na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,
príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmov FO preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia,
náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitných predpisov (napr. § 136 až § 144 Zákonníka práce), náhrada mzdy plynúca z neplatného skončenia pracovného pomeru (§ 77 až § 80 Zákonníka práce).

Do VZ zamestnanca sa nezahŕňajú položky uvedené v § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, napr. odstupné, odchodné, cestovné náhrady, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti atď.

VZ člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu, je príjem zo závislej činnosti podľa § 3 ods. 1 písm. a) ZDP.

VZ doktoranda v dennej forme doktorandského štúdia je štipendium podľa ustanovenia § 54 ods. 19 zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Na účely zdravotného, nemocenského, dôchodkového poistenia má doktorand v dennej forme štúdia postavenie zamestnanca.

VZ fyzickej osoby vo výkone väzby a FO vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, s výnimkou FO vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác, je pracovná odmena týchto FO podľa § 2 ods. 1 nariadenia vlády SR č. 499/2002 Z. z. o výške pracovnej odmeny a o podmienkach jej poskytovania obvineným a odsúdeným, o výške peňažnej odmeny za výkon iných prospešných prác a o podmienkach jej poskytovania odsúdeným (ďalej len „nariadenie vlády SR č. 499/2002 Z. z.“).

VZ pestúna v zariadení pestúnskej starostlivosti je odmena pestúna za výkon pestúnskej starostlivosti.

Minimálny VZ zamestnanca

VZ, pokiaľ zákon neustanovuje inak, je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy [§ 2 ods. 1 písm. b) zákona č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o minimálnej mzde) – od 1. 10. 2005 do 30. 9. 2006 vo výške 6 900 Sk mesaène] zamestnanca v pracovnom pomere odmeòovaného mesaènou mzdou platenou k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu solidarity.

Ak ide o zamestnanca, ktorý je poberate¾om invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov, VZ je podľa § 138 ods. 11 písm. a) zákona o sociálnom poistení mesačne najmenej 75 % z VZ zamestnanca v pracovnom pomere odmeňovaného mesačnou mzdou platnou k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity, t. j. 5 175 Sk mesačne.

Ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ak ide o zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný a ak ide o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov, VZ je podľa § 138 ods. 11 písm. b) zákona o sociálnom poistení mesačne najmenej 50 % z VZ zamestnanca v pracovnom pomere odmeňovaného mesačnou mzdou platnou k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu solidarity, t. j. 3 450 Sk mesačne.

VZ zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, je najmenej v sume príjmu zodpovedajúcej kratšiemu pracovnému času.

VZ je mesačne najmenej v sume náhrady mzdy poskytnutej z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce. V prípade FO vo výkone väzby a FO vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, VZ je v sume pracovnej odmeny podľa § 2 ods. 1 nariadenia vlády SR č. 499/2002 Z. z. o výške pracovnej odmeny a o podmienkach jej poskytovania obvineným a odsúdeným, o výške peňažnej odmeny za výkon iných prospešných prác a o podmienkach jej poskytovania odsúdeným.

Maximálny VZ zamestnanca

VZ na platenie poistného na nemocenské poistenie zamestnanca je v úhrne mesačne najviac:

Od 1. 1. do 30. 6. kalendárneho roka 1,5-násobok 1/12 všeobecného VZ, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na nemocenské poistenie (t. j. od 1. 1. 2006 do 30. 6. 2006 v úhrne vo výške 23 738 Sk mesačne).
od 1. 7. do 31. 12. kalendárneho roka 1,5-násobok 1/12 všeobecného VZ, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na nemocenské poistenie (t. j. od 1. 7. 2006 do 31. 12. 2006 v úhrne vo výške 25 911 Sk mesačne). Výpočet: (207 288 / 12) x 1,5 = 25 911 Sk, pričom všeobecný VZ za kalendárny rok 2005 = 207 288 Sk; 1/12 všeobecného VZ: 207 288 Sk / 12 mesiacov = 17 274 Sk; 1,5-násobok 1/12 všeobecného VZ: 1,5 x 17 274 Sk = 25 911 Sk.

VZ na platenie poistného na dôchodkové poistenie zamestnanca a na poistenie v nezamestnanosti zamestnanca je v úhrne mesačne najviac:

od 1. 1. do 30. 6. kalendárneho roka 3-násobok 1/12 všeobecného VZ, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti (t. j. od 1. 1. 2006 do 30. 6. 2006 v úhrne vo výške 47 475 Sk mesačne) a
od 1. 7. do 31. 12. kalendárneho roka 3-násobok 1/12 všeobecného VZ, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti (t. j. od 1. 7. 2006 do 31. 12. 2006 v úhrne vo výške 51 822 Sk mesačne). Výpočet: (207 288 / 12) x 3 = 51 822 Sk.

Vymeriavací základ zamestnanca pri výkone viacerých činností

Ak zamestnanec (poistenec) vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho VZ, pričom sa postupuje od najvyššieho k najnižšiemu VZ.

Príklad č. 1:

Poistenec vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere v prvej organizácii a na ustanovený týždenný pracovný čas (t. j. 40 hodín týždenne). Jeho príjem za vykonanú prácu, t. j. VZ v organizácii je 19 000 Sk mesačne. Okrem toho je zamestnaný aj v pracovnom pomere na kratší pracovný čas v druhej organizácii B s príjmom 7 000 Sk mesačne. Z uvedeného vyplýva, že poradie platenia poistného na nemocenské, dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti v období od 1. 7. 2006 bude z VZ (t. j. príjmu) dosiahnutého v organizácii A, kde pracuje na ustanovený týždenný pracovný čas a potom z VZ dosiahnutého v druhej organizácii B, kde má pracovný pomer uzatvorený na kratší pracovný čas.

Poradie platenia poistného v prípade poistenca (zamestnanca) je takéto:

1. na nemocenské poistenie:

u zamestnávateľa A z VZ 19 000 Sk,
u zamestnávateľa B z VZ 6 911 Sk (25 911 Sk – 19 000 Sk),

2. na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti (ako aj na zdravotné poistenie):

u zamestnávateľa A z VZ 19 000 Sk,
u zamestnávateľa B z VZ 7 000 Sk.

Zamestnávateľ A platí za zamestnanca (poistenca) poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie, na poistenie v nezamestnanosti, na garančné poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity aj na úrazové poistenie (ako aj na zdravotné poistenie) zo sumy 19 000 Sk.

Zamestnávateľ B platí za zamestnanca (poistenca) poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie, na poistenie v nezamestnanosti, na garančné poistenie, do rezervného fondu solidarity aj na úrazové poistenie (ako aj na zdravotné poistenie) zo sumy 7 000 Sk.

***

Ak je výška VZ zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské, dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na VZ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr.

Príklad č. 2:

Poistenec je od 15. 7. 2003 v pracovnom pomere u zamestnávateľa a s VZ (mzdou) vo výške 15 000 Sk. Od 1. 4. 2006 je poistenec (zamestnanec) aj v pracovnom pomere u zamestnávateľa B, u ktorého má taktiež VZ (mzdu) 15 000 Sk.

Poradie platenia poistného v prípade poistenca (zamestnanca) od 1. 7. 2006 bude takéto:

1. na nemocenské poistenie:

u zamestnávateľa A z VZ 15 000 Sk,
u zamestnávateľa B z VZ 10 911 Sk,

výpočet: (25 911 Sk – 15 000 Sk = = 10 911 Sk),

2. na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti (ako aj na zdravotné poistenie):

u zamestnávateľa A z VZ 15 000 Sk,
u zamestnávateľa B z VZ 15 000 Sk.

Zamestnávateľ A platí za zamestnanca (poistenca) poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, na garančné poistenie, do rezervného fondu solidarity aj na úrazové poistenie (ako aj na zdravotné poistenie) zo sumy 15 000 Sk. Zamestnávateľ B platí za zamestnanca (poistenca) poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie, na poistenie v nezamestnanosti, na garančné poistenie, do rezervného fondu solidarity aj na úrazové poistenie (ako aj na zdravotné poistenie) taktiež zo sumy 15 000 Sk.

***

Ak zamestnanec súčasne