Garančné poistenie je poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa a slúži na uspokojovanie nárokov zamestnanca.
Garančné poistenie je poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamest návateľa a slúži na uspokojovanie nárokov zamestnanca.
Platenie garančného poistenia
Poistné na garančné poistenie platí zamestnávateľ, ktorý je povinne garančne poistený. Sadzba poistného na garančné poistenie pre zamestnávateľa je 0,25 % z vymeriavacieho základu (VZ) jeho zamestnanca (§ 135 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. – ďalej len „zákon o sociálnom poistení“).
Od 1. 8. 2006 sa považuje za zamestnanca na účely garančného poistenia (okrem fyzickej osoby – zamestnanca v pracovnom pomere) aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov (§ 4 ods. 2 zákona o sociálnom poistení).
Právnická osoba alebo fyzická osoba, pre ktorú zamestnanec vykonáva prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,na účely garančného poistenia sa považuje za zamestnávateľa (§ 7 ods. 2 zákona o sociálnom poistení).
Vymeriavací základ zamestnávateľa, pokiaľ zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak, je VZ jeho zamestnanca (ust. § 138 ods. 14 zákona o sociálnom poistení).
Vymeriavacím základom zamestnanca (§ 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení) je:
- Príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu [§ 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. – ďalej len „ZDP“)] a funkčný plat zamestnanca dočasne vyslaného na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu.
- Príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia. Od 1. 8. 2006 VZ zamestnanca je aj podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva.
- Náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitných predpisov (napr. ust. § 136 až § 144 Zákonníka práce). Od 1. 8. 2006 sa novo ustanovuje VZ z príjmu plynúceho z neplatne skonèeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi