V tomto čísle uverejňujeme už tradične spracované tabuľky, v ktorých sú prehľadne uvedené sumy povinných odvodov.
A. Pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
|
Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom (najviac 40 hodín týždenne, príp. na základe kolektívnej zmluvy aj menej, napr. 38 hodín týždenne) | ||
|---|---|---|
|
Poistné |
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ) |
Zamestnávateľ |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z VZ najmenej z 380 € mesačne, t. j. 5,32 € v úhrne najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 57,68 € |
1,4 % z VZ zamestnanca najmenej z 380 € mesačne, t. j. 5,32 € najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 57,68 € |
|
Starobné poistenie |
4 % z VZ najmenej z 380 € mesačne, t. j. 15,20 € v úhrne najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 164,80 € |
14 % * z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ, najmenej z 380 € mesačne, t. j. 53,20 €, 10 % (+ 4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ, najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 576,80 €, |
|
Invalidné poistenie |
3 % z VZ najmenej z 380 € mesačne, t. j. 11,40 € v úhrne najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 123,60 € |
3 % z VZ zamestnanca najmenej z 380 € mesačne, t. j. 11,40 € najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 123,60 € |
|
Poistenie |
1 % z VZ najmenej z 380 €mesačne, t. j. 3,80 € v úhrne najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 41,20 € |
1 % z VZ zamestnanca najmenej z 380 €mesačne, t. j. 3,80 € najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 41,20 € |
|
Preddavky na zdravotné poistenie**** |
4 % z VZ najmenej z 380 € mesačne, t. j. 0 € od 1. 1. 2015 Upozornenie: odpočítateľná položka**** od 380 € do 569 € mesačne (vrátane) platenie poistného najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 164,80 € |
10 % z VZ zamestnanca najmenej z 380 € mesačne, t. j. 0 € Upozornenie: odpočítateľná položka**** od 380 € do 569 € mesačne (vrátane) platenie poistného najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 412 € |
|
Úrazové poistenie |
neplatí |
0,8 % z VZ zamestnanca najmenej z 380 € mesačne, t. j. 3,04 € najviac (z neobmedzeného) VZ, |
|
Garančné poistenie |
neplatí |
0,25 % ** z VZ zamestnanca najmenej z 380 € mesačne, t. j. 0,95 € najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 10,30 € |
|
Rezervný fond solidarity |
neplatí |
4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z 380 € mesačne, t. j. 18,05 € najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 195,70 € |
Tabuľka č. 2:
|
Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce) | ||
|---|---|---|
|
Poistné |
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ) |
Zamestnávateľ |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 57,68 € |
1,4 % z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 57,68 € |
|
Starobné poistenie |
4 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 164,80 € |
14 % * z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ 10 % (+ 4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 576,80 €, resp. 412 € + (164,80 €) |
|
Invalidné poistenie |
3 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 123,60 € |
3 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 123,60 € |
|
Poistenie |
1 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 41,20 € |
1 % z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 41,20 € |
|
Preddavky na zdravotné poistenie |
4 % z VZ najmenej z 380 € mesačne, t. j. 0 € od 1. 1. 2015 Upozornenie: odpočítateľná položka**** od 380 € do 569 € mesačne (vrátane) platenie poistného najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 164,80 € |
10 % z VZ zamestnanca najmenej z 380 € mesačne, t. j. 0 € Upozornenie: odpočítateľná položka**** od 380 € do 569 € mesačne (vrátane) platenie poistného najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 412 € |
|
Úrazové poistenie |
neplatí |
0,8 % z VZ (neobmedzeného) |
|
Garančné poistenie |
neplatí |
0,25 % ** z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 10,30 € |
|
Rezervný fond solidarity |
neplatí |
4,75 % z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 195,70 € |
Tabuľka č. 3:
|
Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy medzi poberateľom starobného dôchodku a zamestnávateľom | ||
|---|---|---|
|
Poistné |
Poberateľ starobného dôchodku |
Zamestnávateľ |
|
Nemocenské poistenie |
1,4 % z VZ najmenej z 380 € mesačne, t. j. 5,32 € v úhrne najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 57,68 € |
1,4 % z VZ najmenej z 380 € mesačne, t. j. 5,32 € najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 57,68 € |
|
Starobné poistenie |
4 % z VZ najmenej z 380 € mesačne, t. j. 15,20 € v úhrne najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 164,80 € |
14 % * z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ 10 % (+ 4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 576,80 € mesačne, |
|
Invalidné poistenie |
neplatí, ak zamestnanec je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku – poistné neplatí (§ 128 ods. 4 prvá veta) |
neplatí (§ 128 ods. 4 druhá veta) |
|
Poistenie |
neplatí, ak bol zamestnancovi priznaný starobný dôchodok |
neplatí |
|
Preddavky na zdravotné poistenie |
4 % z VZ najmenej z 380 € mesačne, t. j. 0 € od 1. 1. 2015 Upozornenie: odpočítateľná položka**** od 380 € do 569 € mesačne (vrátane) platenie poistného najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 164,80 € |
10 % z VZ zamestnanca najmenej z 380 € mesačne, t. j. 0 € Upozornenie: odpočítateľná položka**** od 380 € do 569 € mesačne (vrátane) platenie poistného najviac z 4 120 € mesačne, t. j. 412 € |
|
Úrazové poistenie |
neplatí |
0,8 % z VZ zamestnanca najmenej z 380 € mesačne, t. j. 3,04 € najviac z neobmedzeného, |
|
Garančné poistenie |
neplatí |
0,25 % ** z VZ zamestnanca najmenej z 380 € mesačne, t. j. 0,95 € najviac z 4 120 € mesačne |