Novelou sa menia nasledujúce právne predpisy:

zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p.,
zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v z. n. p.,
zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite) v z. n. p.,
zákon č. 162/2015 Z. z. Správny súdny poriadok v z. n. p.,
zákon Slovenskej národnej rady č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov v z. n. p.

Účinnosť novely je delená:

od 15. novembra 2024:
- minimálna mzda (posúdenie primeranosti, komisia pre minimálnu mzdu – všeobecné nastavenie pravidiel),
- zadefinovanie, čo je pokrytie kolektívnym vyjednávaním/zmluvami a čo nastáva, ak sa v SR nedosahuje 80 % pokrytie kolektívnym vyjednávaním – povinnosť vypracovať akčný plán (ten do 31.12.2025) (§ 31a, § 32ab, § 32ad).
od 1. januára 2025 zvyšok:
- odmeny sprostredkovatelia/rozhodcovia a súvisiace veci (zákon o kolektívnom vyjednávaní a zákon o tripartite),
- reprezentatívne kolektívne zmluvy vyššieho stupňa, súdna ochrana, súdny poplatok.

Zákon o minimálnej mzde

Ustanovenie § 4 – vypustenie osobitného pravidla o určení minimálnej mzdy pri domáckej práci podľa § 52 Zákonníka práce – zastaranosť právnej úpravy,
Ustanovenie § 8 – zmena v automate pre určovanie minimálnej mzdy – nárast z 57 % na 60 %. Pre určenie minimálnej mzdy na rok 2026 sa použije vzorec: minimálna mzda je 60 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.

Vývoj minimálnej mzdy: