Novela zákona o minimálnej mzde

Dňa 23. októbra 2024 NR SR schválila novelu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Oproti návrhu predloženého na vládu SR bola vykonaná len technická zmena v § 32b návrhu zákona.

Novelou sa menia nasledujúce právne predpisy:

  • zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p.,
  • zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v z. n. p.,
  • zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite) v z. n. p.,
  • zákon č. 162/2015 Z. z. Správny súdny poriadok v z. n. p.,
  • zákon Slovenskej národnej rady č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov v z. n. p.

Účinnosť novely je delená:

  • od 15. novembra 2024:
    • minimálna mzda (posúdenie primeranosti, komisia pre minimálnu mzdu – všeobecné nastavenie pravidiel),
    • zadefinovanie, čo je pokrytie kolektívnym vyjednávaním/zmluvami a čo nastáva, ak sa v SR nedosahuje 80 % pokrytie kolektívnym vyjednávaním – povinnosť  vypracovať akčný plán (ten do 31.12.2025) (§ 31a, § 32ab, § 32ad).
  • od 1. januára 2025 zvyšok:
    • odmeny sprostredkovatelia/rozhodcovia a súvisiace veci (zákon o kolektívnom vyjednávaní a zákon o tripartite),
    • reprezentatívne kolektívne zmluvy vyššieho stupňa, súdna ochrana, súdny poplatok.

Zákon o minimálnej mzde

  • Ustanovenie § 4 – vypustenie osobitného pravidla o určení minimálnej mzdy pri domáckej práci podľa § 52 Zákonníka práce – zastaranosť právnej úpravy,
  • Ustanovenie § 8 – zmena v automate pre určovanie minimálnej mzdy – nárast z 57 % na 60 %.  Pre určenie minimálnej mzdy na rok 2026 sa použije vzorec: minimálna mzda je 60 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.

Vývoj minimálnej mzdy:

Rok 2025 2026 (odhad) 2027 (odhad)
Výška 0,57 x 1430 = 816 € 0,6 x 1 528 = 917 € 0,6 x 1 618 = 971 €
Bez úpravy - 0,57 x 1 528 = 871 € 0,57 x 1 618= 923 €

Poznámka: Posledné odhady z Makroekonomickej prognózy IFP – september 2024.

Nový § 8a a § 8b – primeranosť minimálnej mzdy. Ide o transpozíciu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2041 z 19. októbra 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii (ďalej len „smernica EÚ 2022/2041).

Vytvorenie (rezortnej alebo tripartitnej – novela zákona v každom prípade rieši zapojenie sociálnych partnerov do tejto činnosti) komisie pre minimálnu mzdu na účely vypracovania metodiky posudzovania či kritéria, na základe ktorých sa v SR určuje minimálna mzda (v súčasnosti je to automat naviazaný na rast minimálnej mzdy cez percentuálny podiel minimálnej mzdy z priemernej mzdy, zvyšovanie raz ročne k 1.1.) zabezpečili, resp. do budúcna zabezpečia požiadavku na primeranosť minimálnej mzdy (smernica EÚ 2022/2041 a následne aj zákon uvádza ciele: v záujme dosiahnutia dôstojnej životnej úrovne zamestnancov, zníženia chudoby zamestnancov, podpory sociálnej súdržnosti, vyrovnávania sociálnych rozdielov a zníženia rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.).

Posudzovanie sa vykoná v kontexte niektorých ekonomických a štatistických parametrov (smernica EÚ 2022/2041 predpisuje a zákon následne ustanovuje minimum: Pri vyhodnotení musia byť zohľadnené aspoň tieto prvky: kúpna sila mesačnej minimálnej mzdy s prihliadnutím na životné náklady, všeobecná úroveň miezd a ich distribúcia, miera rastu miezd a dlhodobá úroveň národnej produktivity a jej vývoj.) a v kontexte orientačnej referenčnej hodnoty, ktorou je 50 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom SR za príslušný kalendárny rok (t. j. že hrubá minimálna mzda za príslušný rok by mala byť 50 % priemernej mzdy na príslušný rok).

Vzhľadom na systém automatickej indexácie minimálnej mzdy (automat) sa podľa smernice EÚ 2022/2041 bude vykonávať vyhodnocovanie najmenej raz za štyri roky.

Celý článok si môžete prečítať na portáli pracovnepravo.sk.

Viac k novele zákona o cestovných náhradách nájdete aj TU.