152/1994 Z.z.
ZÁKON
NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY
z 31. mája 1994
o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov
v znení neskorších predpisov
Zmena: 280/1995 Z.z.
Zmena: 375/1996 Z.z.
Zmena: 313/2005 Z.z.
Zmena: 591/2007 Z.z.
Zmena: 474/2008 Z.z.
Zmena: 112/2018 Z.z.
Zmena: 347/2018 Z.z.
Zmena: 389/2022 Z.z.
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl.I
Sociálny fond
§ 2
(1) Zamestnávateľ tvorí fond v rozsahu a za podmienok ustanovených týmto
zákonom.
(2) Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba so sídlom na
území Slovenskej republiky alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom
podnikania na území Slovenskej republiky, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom
pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. 1)
Tvorba fondu
§ 3
(1) Fond sa tvorí ako úhrn
a) povinného prídelu vo výške 0,6% až 1% zo základu uvedeného v § 4 ods.
1,
b) ďalšieho prídelu vo výške
1. dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise, ak
u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán podľa osobitného predpisu, 2) najviac
vo výške 0,5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1, alebo
2. sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na
dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7
ods. 5, najviac však vo výške 0,5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1,
c) ďalších zdrojov fondu podľa § 4 ods. 2 a 3.
(2) Zamestnávateľ podľa § 5 ods. 1, ktorý za predchádzajúci kalendárny
rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému
celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže
tvoriť povinný prídel podľa odseku 1 písm. a) do výšky 1%. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil
niektorú z podmienok uvedených v prvej vete, tvorí povinný prídel do fondu vo výške
0,6%.
(3) Zamestnávatelia podľa § 5 ods. 2 tvoria sociálny fond podľa odseku
1 od 1. januára 1995 v rámci možnosti svojho rozpočtu.
§ 4
(1) Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých
miezd alebo platov 3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom
na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných
zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac. Základom na určenie prídelu
do fondu u zamestnancov, ktorí podľa pracovnej zmluvy vykonávajú práce vo verejnom
záujme v zahraničí, a u štátnych zamestnancov dočasne vyslaných na vykonávanie štátnej
služby do cudziny je súhrn určených funkčných platov 4) alebo služobných platov 4a)
pred prepočtom platovým koeficientom 4b) alebo objektivizovaným platovým koeficientom.
4c)
(2) Ďalšími zdrojmi fondu sú zdroje podľa tohto zákona alebo podľa iných
všeobecne záväzných právnych predpisov, dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi
do fondu.
(3) Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi
z použiteľného zisku; tým nie je dotknutá povinnosť takéhoto zamestnávateľa tvoriť
fond podľa § 2 ods. 1 tohto zákona.
§ 5
(1) Povinný prídel podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ďalší prídel podľa § 3 ods.
1 písm. b) do fondu u zamestnávateľa, ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie
zisku, je súčasťou výdavkov (nákladov). 5)
(2) Povinný prídel podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ďalší prídel podľa § 3 ods.
1 písm. b) do fondu u zamestnávateľa, na ktorého sa nevzťahuje odsek 1, je súčasťou
vecných neinvestičných výdavkov mimo položky mzdových prostriedkov.
§ 6
(1) Tvorbu fondu a čerpanie prostriedkov fondu vedie zamestnávateľ, ktorým
je
a) vyšší územný celok, rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia, ktorá
je zapojená na štátny rozpočet, rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia,
ktorá je zriadená vyšším územným celkom, alebo verejná výskumná inštitúcia,5a) na
osobitnom účte fondu v Štátnej pokladnici,
b) iná osoba, ako je uvedená v písmene a), na osobitnom analytickom účte fondu alebo
na osobitnom účte fondu v Štátnej pokladnici, v banke alebo v pobočke zahraničnej
banky.
(2) Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu;
za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd alebo
platov a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra. Ak zamestnávateľ
vypláca mzdu alebo plat vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa na účely
tohto zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý
kalendárny mesiac. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do piatich dní po
dni dohodnutom na výplatu mzdy alebo platu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.
(3) Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ
najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza
do nasledujúceho roka.
(4) V prípade prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa
osobitného predpisu 6) sa nevyčerpaná časť fondu zodpovedajúca podielu prevádzaných
zamestnancov prevedie na nového zamestnávateľa.
(5) Ak sa zrušuje zamestnávateľ bez právneho nástupcu, vzniknuté nároky
na plnenia z fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného pomeru.
§ 7
Použitie fondu
(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje
zamestnancom z fondu príspevok na
a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej
sily,
e) rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
f) zdravotnú starostlivosť,
g) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
h) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové
sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
i) servisné poukážky7a) alebo na tovary a služby dodávané alebo poskytované
registrovaným sociálnym podnikom,7b)
j) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti
o zamestnancov.
(2) Príspevok z fondu možno poskytnúť aj rodinnému príslušníkovi zamestnanca
a poberateľovi starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného
dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, ktorého zamestnávateľ
zamestnával v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do
starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového
dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku; za rodinného príslušníka sa na účely
tohto zákona považuje manžel (manželka) zamestnanca a nezaopatrené deti 8) zamestnanca.
(3) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť príspevok z fondu na úhradu nákladov
odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb
nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania medzi príslušným odborovým orgánom
a zamestnávateľom; celková suma prostriedkov fondu použitých na tieto účely nesmie
prekročiť 0,05% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1. Ak sa prostriedky fondu dohodnuté
v kolektívnej zmluve na účely podľa prvej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej
sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom kalendárnom
roku.
(4) Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov
z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ
s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová
organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Použitie príspevku z fondu a výšku
príspevku z fondu podľa odseku 3 možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve.
(5) Ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý ďalší prídel podľa § 3 ods.
1 písm. b) prvého bodu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu
do fondu tvoreného najviac vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) druhého bodu na kompenzáciu
výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorý dochádza do zamestnania
verejnou dopravou a ktorého priemerný mesačný zárobok 9) nepresahuje 50% priemernej
nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej
Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok predchádzajúci dva roky
kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. U zamestnanca s pracovným pomerom na kratší
pracovný čas sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza z ustanoveného
týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca. Poskytovanie príspevku podľa
prvej vety nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť aj
z povinného prídelu do fondu.
(6) Zamestnávateľ je povinný poskytovať príspevok podľa odseku 5 najneskôr
v termíne určenom na výplatu mzdy alebo platu po preukázaní nároku zamestnanca na
príspevok a viesť evidenciu o poskytovaných príspevkoch podľa odseku 5.
(7) Zamestnávateľ poskytuje príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého
zaobchádzania ustanovenou osobitným predpisom 10) pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov
alebo obdobných pracovných vzťahov.
(8) Zamestnávateľ nesmie poskytovať príspevok z fondu na účely odmeňovania
za prácu.
§ 8
Prechodné a záverečné ustanovenie
Zostatok prostriedkov Fondu kultúrnych a sociálnych potrieb podľa predpisov
platných do 31. decembra 1992 a splátky pôžičiek poskytnutých z prostriedkov Fondu
kultúrnych a sociálnych potrieb vrátených po 1. januári 1994, ktoré vedie zamestnávateľ
na osobitnom účte, sa dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona stávajú súčasťou sociálneho
fondu zamestnávateľa. 11)
Čl.II
Zákon č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení zákona č. 626/1992 Zb., zákona
Národnej rady Slovenskej republiky č. 124/1993 Z.z. a zákona Národnej rady Slovenskej
republiky č. 326/1993 Z.z. sa mení a dopĺňa takto:
1. § 6 ods. 1 sa dopĺňa písmenom e), ktoré znie:
e) príjmy z prostriedkov sociálneho fondu.
2. V § 6 ods. 5 sa v prvej vete za slová "v odseku 1 písm. c)" vkladajú slová
"a e)".
3. V § 36 ods. 2 písm. e) sa za slová "podľa § 6" vkladajú slová "ods. 1
písm. e) a ".
Čl.III
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. septembrom 1994.
Zákon č. 280/1995 Z.z. nadobudol účinnosť 13. decembrom 1995.
Zákon č. 375/1996 Z.z. nadobudol účinnosť 28. decembrom 1996.
Zákon č. 313/2005 Z.z. nadobudol účinnosť 1. septembrom 2005.
Zákon č. 591/2007 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2008.
Zákon č. 474/2008 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2009.
Zákon č. 112/2018 Z.z. nadobudol účinnosť 1. májom 2018.
Zákon č. 347/2018 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2019.
Zákon č. 389/2022 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2023.
Michal Kováč v.r.
Ivan Gašparovič v.r.
Jozef Moravčík v.r.
Čl.1
(Zavedený zákonom č. 280/1995 Z.z.)
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na úhradu výdavkov na dopravu
do zamestnania podľa čl. I bodu 3 tohto zákona po prvý raz za mesiac september 1995.
Čl.2
(Zavedený zákonom č. 375/1996 Z.z.)
(1) Prídel do fondu podľa čl. I § 3 ods. 1 písm. b) tohto zákona tvoria zamestnávatelia
od 1. januára 1997.
(2) Použitie prostriedkov fondu podľa tohto zákona sa dohodne v kolektívnej
zmluve prvýkrát pri kolektívnom vyjednávaní na dobu po 1. januári 1997.
1) Napríklad zákon č. 73/1998 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru,
Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky
a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z.z. o štátnej
službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších
predpisov, zákon č. 385/2000 Z.z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 312/2001 Z.z. o štátnej službe a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 315/2001
Z.z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov, zákon č. 346/2005
Z.z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2) § 230 zákona č. 73/1998 Z.z. v znení zákona č. 241/2001 Z.z.
3) Napríklad § 118 ods. 2 Zákonníka práce, § 84 ods. 1 zákona č. 73/1998 Z.z. v znení
neskorších predpisov, § 78 ods. 1 zákona č. 312/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov,
§ 4 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone
práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
4) Napríklad § 98 zákona č. 312/2001 Z.z., § 22 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z.z. o
odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
4a) Napríklad § 109 ods. 2 zákona č. 73/1998 Z.z. v znení neskorších predpisov,
§ 101a ods. 4 zákona č. 200/1998 Z.z. v znení neskorších predpisov, § 138 ods. 2
zákona č. 346/2005 Z.z. v znení zákona č. 253/2007 Z.z.
4b) § 99 zákona č. 312/2001 Z.z.
4c) § 23 zákona č. 553/2003 Z.z. v znení zákona č. 474/2008 Z.z.
5) § 19 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
5a) § 1 ods. 2 zákona č. 243/2017 Z.z. o verejnej výskumnej inštitúcii a o zmene
a doplnení niektorých zákonov.
6) § 27 až 31 Zákonníka práce.
7) Zákon č. 650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
7a) § 23 zákona č. 112/2018 Z.z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch
a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
7b) § 5 ods. 2 zákona č. 112/2018 Z.z.
8) § 3 zákona č. 600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona
č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
9) § 134 Zákonníka práce.
10) Zákon č. 365/2004 Z.z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a
ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný
zákon) v znení neskorších predpisov.
11) § 14 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 325/1993 Z.z. o štátnom
rozpočte Slovenskej republiky na rok 1994 a o zmenách niektorých ďalších zákonov.