276/2006 Z.z.
NARIADENIE VLÁDY
Slovenskej republiky
z 26. apríla 2006
o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami
Vláda Slovenskej republiky podľa § 2 ods. 1 písm. e) zákona č. 19/2002 Z.z., ktorým sa ustanovujú
podmienky
vydávania aproximačných nariadení vlády Slovenskej republiky
v znení neskorších predpisov nariaďuje:
§ 1
(1) Toto nariadenie vlády ustanovuje minimálne požiadavky
na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so
zobrazovacími jednotkami.
(2) Toto nariadenie vlády sa nevzťahuje na
a) zariadenie s obrazovkou v kabíne vodiča alebo v obslužnom
mieste stroja,
b) zariadenie s obrazovkou v obslužnom mieste dopravného
prostriedku,
c) zariadenie s obrazovkou, ktoré nie je určené na plnenie
pracovných úloh,
d) prenosné zariadenie s obrazovkou používané dočasne
alebo nepravidelne na pracovisku,
e) zariadenie s obrazovkou v registračnej pokladnici,
kalkulačku a zariadenie vybavené len malým displejom
potrebným na priame použitie zariadenia,
f) písací stroj s displejom.
§ 2
Na účely tohto nariadenia vlády sa rozumie
a) zobrazovacou jednotkou zariadenie s obrazovkou na
znázorňovanie abecedno-číslicových alebo grafických
znakov bez ohľadu na použitý spôsob zobrazovania,
b) zamestnancom akýkoľvek zamestnanec podľa osobitného
predpisu, 1) ktorý používa zariadenie so zobrazovacou
jednotkou ako významnú časť svojej práce.
§ 3
Pracovisko so zobrazovacou jednotkou musí spĺňať
minimálne bezpečnostné a zdravotné požiadavky uvedené v prílohe č. 1.
§ 4
(1) Zamestnávateľ je povinný analyzovať pracovné
podmienky a hodnotiť podmienky na zaistenie bezpečnosti
a ochrany zdravia pri práci so zobrazovacími
jednotkami, osobitne z hľadiska záťaže zraku, podpornej
a pohybovej sústavy a psychickej pracovnej záťaže.
(2) Zamestnávateľ na základe analýzy a hodnotenia
podľa odseku 1 so zohľadnením spolupôsobiacich alebo
kombinovaných účinkov škodlivých faktorov práce
a pracovného prostredia je povinný vykonať primerané
opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov na pracovisku.
§ 5
Zamestnávateľ je povinný
a) informovať zamestnancov a zástupcov zamestnancov
pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci 2)
o všetkých aspektoch bezpečnosti a ochrany zdravia
pri práci, ktoré sa vzťahujú na ich pracovisko,
a o všetkých opatreniach vykonaných na pracovisku
podľa § 4 ods. 2 a § 6 a 7,
b) zaškoliť zamestnancov pred zaradením na prácu so
zobrazovacou jednotkou a pri každej zásadnej zmene
na pracovisku alebo pri zmene organizácie práce,
c) riešiť problematiku bezpečnosti a ochrany zdravia
pri práci v spolupráci so zamestnancami a zástupcami
zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia
pri práci. 3)
§ 6
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pravidelné prerušovanie
práce so zobrazovacou jednotkou najneskôr
po štyroch hodinách nepretržitej práce.
§ 7
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie
zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu
a) pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou,
b) v pravidelných časových intervaloch podľa osobitného
predpisu, 4)
c) v prípade zrakových ťažkostí, ktoré môže spôsobiť
práca so zobrazovacou jednotkou.
(2) Ak je to na základe výsledkov vyšetrení očí a zraku
podľa odseku 1 potrebné, zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi
komplexné oftalmologické vyšetrenie.
(3) Ak výsledky vyšetrení podľa odsekov 1 alebo 2 preukážu,
že je nevyhnutné poskytnúť zamestnancovi
špeciálne korekčné prostriedky na prácu so zobrazovacou
jednotkou, je zamestnávateľ povinný ich poskytnúť.
(4) Ak má zamestnanec zdravotné ťažkosti v súvislosti
s výkonom práce so zobrazovacou jednotkou, zamestnávateľ
zabezpečí zamestnancovi odborné vyšetrenie
podporného, pohybového a nervového systému.
(5) Náklady spojené s plnením povinností zamestnávateľa
podľa odsekov 1 až 4 znáša zamestnávateľ.
§ 8
Správa o praktickom uplatňovaní tohto nariadenia
vlády sa zasiela Európskej komisii každé štyri roky. 5)
§ 10
Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 247/2001 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a
zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami.
Mikuláš Dzurinda v.r.
PRÍL.1
MINIMÁLNE BEZPEČNOSTNÉ A ZDRAVOTNÉ POŽIADAVKY NA ZARIADENIA A PROSTREDIE
PRACOVÍSK SO ZOBRAZOVACÍMI JEDNOTKAMI A NA PROGRAMOVÉ VYBAVENIE
I. ZARIADENIA
A. Používanie ktoréhokoľvek zariadenia, ktoré je súčasťou pracoviska so zobrazovacou jednotkou, nesmie ohrozovať bezpečnosť a zdravie zamestnancov.
B. Obrazovka
1. Znaky na obrazovke musia byť dobre čitateľné a zreteľne zobrazené, primerane veľké a s dostatočnou vzdialenosťou
medzi znakmi a riadkami.
2. Obraz na monitore musí byť ustálený bez blikania alebo iných znakov nestálosti.
3. Jas obrazovky alebo kontrast jasu medzi znakmi a pozadím musí byť ľahko a v požadovanom rozsahu regulovateľný.
4. Poloha obrazovky musí byť ľahko prispôsobiteľná potrebám zamestnanca tak, aby sa zabezpečili optimálne
podmienky na zrakovú prácu, najmä pokiaľ ide o vzdialenosť očí od obrazovky, uhol pohľadu, pracovnú polohu
zamestnanca, odstránenie nežiaducich reflexov a podobne.
5. Ak je to potrebné, treba používať pre obrazovku osobitný podstavec alebo stôl s nastaviteľnou výškou.
6. Na obrazovke nesmie dochádzať k odrazom svetla spôsobujúcim narušenie zrakovej pohody zamestnanca.
7. Optimálna pozorovacia vzdialenosť medzi okom zamestnanca a sledovaným detailom na obrazovke závisí od
veľkosti detailu a má byť medzi 500 mm (pri veľkosti detailu okolo 3,4 mm) a 700 mm (pri veľkosti detailu okolo 4,6 mm). Pozorovacia vzdialenosť
nesmie byť menšia ako 400 mm.
C. Klávesnica
1. Klávesnica musí byť od zobrazovacej jednotky oddelená a musí zodpovedať ergonomickým zásadám (výška,
sklon, tvarovanie).
2. Priestor pred klávesnicou musí byť dostatočne veľký, aby poskytol oporu pre ruky a predlaktia.
3. Povrch klávesnice musí byť matný, zamedzujúci vznik odrazu svetla.
4. Usporiadanie klávesnice a vlastnosti klávesov musia uľahčovať používanie klávesnice a koordináciu pohybu
prstov pri jej obsluhe.
5. Znaky na klávesoch musia byť dostatočne kontrastné a čitateľné zo základnej pracovnej polohy.
D. Pracovný stôl alebo pracovná plocha
1. Doska pracovného stola alebo pracovná plocha musí mať dostatočné rozmery (dĺžka najmenej 1 200 mm a šírka najmenej 750 mm), povrch s nízkou
svetelnou odrazivosťou a musí umožniť variabilné usporiadanie zobrazovacej
jednotky, klávesnice, dokumentov a ďalších súvisiacich zariadení.
2. Držiak dokumentov musí byť stabilný, prispôsobiteľný potrebám zamestnanca a umiestnený tak, aby sa minimalizovali
nepohodlné pohyby a polohy hlavy a očí.
3. Pri stabilnej výške pracovného stola, na ktorom zamestnanec vykonáva prevažnú časť pracovných operácií,
výška musí zodpovedať telesným rozmerom (650 mm pre ženy, 750 mm pre mužov). Ak je nastaviteľná výška
pracovného stola, má byť rozsah nastavenia v rozmedzí 650 až 750 mm.
4. Pracovné miesto musí zamestnancovi poskytovať primeraný priestor na zaujatie pohodlnej pracovnej polohy a
nevyhnutné zmeny polohy nôh tak, aby voľný priestor pod pracovnou doskou mal výšku najmenej 650 mm, šírku 500 až 800 mm a hĺbku 750 mm.
E. Pracovné sedadlo
1. Pracovné sedadlo musí byť upravené tak, aby zabezpečovalo zamestnancovi stabilitu, pohodlnú pracovnú polohu
a voľnosť pohybov.
2. Typ sedadla je potrebné zvoliť podľa vykonávanej práce (pevné, pohyblivé, s otočnou sedacou plochou a podobne).
3. Sedadlo musí byť nastaviteľné na výšku v rozsahu 400 až 520 mm, hĺbka sedacej plochy má byť v rozsahu 350 až 500 mm a šírka približne 480 mm;
operadlo musí mať nastaviteľnú výšku i sklon.
4. Sedadlo je vhodné vybaviť aj sklopiteľnými opierkami predlaktia, ktorých výška nad sedacou plochou má byť 270 mm, minimálna šírka 70 mm a
vzdialenosť medzi okrajmi opierok 500 mm.
5. Pre trvalú prácu so zobrazovacou jednotkou je potrebné vybaviť priestor pre dolné končatiny podložkou pod
chodidlá s nastaviteľnou výškou a sklonom, s minimálnou dĺžkou 450 mm a šírkou 300 mm a s nekĺzavou úpravou povrchu.
II. PRACOVNÉ PROSTREDIE
A. Priestorové požiadavky
Jednotlivé pracovné miesta musia byť riešené tak, aby umožňovali pri výkone práce zamestnancovi zmenu pracovnej
polohy a striedanie pohybov.
B. Osvetlenie
Celkové osvetlenie pracovného priestoru a miestne osvetlenie musia zabezpečiť vyhovujúce svetelné podmienky
a vhodný svetelný kontrast medzi obrazovkou a jej pozadím pri zohľadnení druhu práce a vizuálnych požiadaviek zamestnanca.
Vhodným usporiadaním pracoviska, vhodným umiestnením a technickými charakteristikami svietidiel
treba predchádzať rušivým jasom a odrazom svetla na obrazovke alebo iných zariadeniach.
C. Odrazy svetla a oslnenie
1. Pracovisko sa musí riešiť tak, aby zdroje svetla, ako okná a iné otvory, priehľadné a priesvitné steny a jasne
sfarbené steny alebo zariadenia nespôsobovali priame oslnenie, a ak je to možné, nevyvolávali na obrazovke odrazy svetla.
2. Okná sa musia vybaviť vhodným systémom nastaviteľných clôn tlmenia slnečného svetla dopadajúceho na pracovisko.
D. Hluk
Pri zriaďovaní pracoviska treba zabezpečiť, aby hluk spôsobovaný zariadeniami na pracovisku a hluk prenášaný
z okolia, nerozptyľoval pozornosť zamestnancov a nerušil sluchovú komunikáciu.
E. Mikroklimatické podmienky
1. Zariadenie, ktoré je súčasťou pracoviska, nesmie byť zdrojom tepla spôsobujúceho u zamestnancov pocit tepelnej
nepohody a tepelné pomery prostredia musia byť prispôsobené pracovnej činnosti zamestnancov.
2. V pracovnom prostredí musí byť zabezpečená a udržiavaná primeraná úroveň vlhkosti ovzdušia.
F. Neionizujúce žiarenie
Všetky druhy žiarenia s výnimkou viditeľnej časti elektromagnetického žiarenia musia byť znížené na úroveň zanedbateľnú
z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov.
III. PROGRAMOVÉ VYBAVENIE
Pri navrhovaní, výbere, zaobstarávaní a úpravách programového vybavenia a pri navrhovaní úloh spojených s používaním
zobrazovacej jednotky zamestnávateľ zohľadní tieto zásady:
1. Programové vybavenie musí byť vhodné pre danú úlohu a musí zodpovedať úrovni znalostí a skúseností zamestnanca.
2. Programové vybavenie a zobrazovacia jednotka musia poskytovať zamestnancovi priamo alebo na jeho požiadanie
spätnú informáciu o jeho činnosti.
3. Programové vybavenie a zobrazovacia jednotka musia zobraziť informácie v takej forme a takou rýchlosťou,
ktoré sú prispôsobené obsluhe.
4. Pri spracovaní údajov zobrazovacou jednotkou je potrebné zohľadňovať princípy softvérovej ergonómie.
5. Kontrolné kvantitatívne a kvalitatívne zariadenia sa nemôžu použiť bez predchádzajúcej informácie zamestnancovi.
PRÍL.2
ZOZNAM PREBERANÝCH PRÁVNYCH AKTOV EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV
Smernica Rady 90/270/EHS z 29. mája 1990 o minimálnych požiadavkách na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami (piata
samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS) (Mimoriadne vydanie Ú.v. EÚ, 5/zv. 1.).
1) § 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a
doplnení niektorých zákonov.
2) § 19 zákona č. 124/2006 Z.z.
3) § 10 zákona č. 124/2006 Z.z.
4) § 19 ods. 3 a 4 zákona č. 126/2006 Z.z. o
verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
5) § 4 písm. l) zákona č. 126/2006 Z.z.