663/2007 Z.z.
ZÁKON
z 5. decembra 2007
o minimálnej mzde
Zmena: 354/2008 Z.z.
Zmena: 460/2008 Z.z.
Zmena: 361/2012 Z.z.
Zmena: 63/2018 Z.z.
Zmena: 375/2019 Z.z.
Zmena: 294/2020 Z.z.
Zmena: 294/2020 Z.z.
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
§ 1
Predmet a pôsobnosť zákona
Tento zákon upravuje určovanie a poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancovi
v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu 1) (ďalej len "zamestnanec")
na zabezpečenie minimálnej úrovne príjmu zamestnanca za vykonanú prácu.
§ 2
Suma minimálnej mzdy
(1) Suma minimálnej mzdy pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (ďalej
len "suma mesačnej minimálnej mzdy") na príslušný kalendárny rok je suma určená podľa
§ 7 alebo § 8. Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný
kalendárny rok je suma určená podľa odseku 2.
(2) Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje
1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy. Suma podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na tri
desatinné miesta.
(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný
pracovný čas, alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni,
patrí minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému
času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na
najbližších desať eurocentov.
(4) Zamestnancovi patrí minimálna mzda podľa odseku 2, ak jeho ustanovený týždenný
pracovný čas je 40 hodín. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší
ako 40 hodín, 2) suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši.
Suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu, upravená podľa druhej vety, sa zaokrúhľuje
na tri desatinné miesta.
(5) zrušený od 1.1.2020.
§ 3
Doplatok k minimálnej mzde
(1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci
sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený
zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje
rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou
mzdou.
(2) Pri výpočte doplatku podľa odseku 1 sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca
nezahŕňa mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie
za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú
prácu, mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a mzdová kompenzácia
za sťažený výkon práce; do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas
a hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
§ 4
Výpočet minimálnej mzdy za výkon domáckej práce
U zamestnancov pri výkone domáckej práce sa na účely tohto zákona považuje
za odpracovanú hodinu odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej
zamestnávateľom.
§ 5
Zvýšenie minimálnej mzdy
Zamestnávateľ, ktorý pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa Zákonníka
práce, môže so zástupcami orgánov odborových organizácií dohodnúť vyššiu sumu minimálnej
mzdy, ako je suma určená podľa § 2 ods. 2 alebo podľa § 7 alebo § 8; ak u zamestnávateľa
nepôsobia zástupcovia orgánov odborových organizácií, môže tak ustanoviť svojím rozhodnutím.
Pre členov družstiev, u ktorých je podľa stanov podmienkou členstva aj pracovný vzťah,
možno vyššiu sumu minimálnej mzdy ustanoviť uznesením členskej schôdze.
§ 7
Určenie sumy mesačnej minimálnej mzdy dohodou zástupcov zamestnávateľov a zástupcov
zamestnancov
(1) Zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov3) rokujú o určení
sumy mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok dohodou najneskôr od
1. apríla.
(2) Ak sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov dohodnú na
určení sumy mesačnej minimálnej mzdy do 15. júla, suma mesačnej minimálnej mzdy je
určená ich dohodou. Dohodu o určení sumy mesačnej minimálnej mzdy zástupcovia zamestnávateľov
a zástupcovia zamestnancov predložia Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny
Slovenskej republiky (ďalej len "ministerstvo") do 31. júla.
(3) Ak sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov nedohodnú
na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy do 15. júla, prerokuje ju Hospodárska a sociálna
rada Slovenskej republiky do 31. augusta. Ak sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia
zamestnancov na zasadnutí Hospodárskej a sociálnej rady Slovenskej republiky dohodnú
na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy, mesačná minimálna mzda je určená ich dohodou.
(4) Zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov dohodnú sumu mesačnej
minimálnej mzdy v celých eurách.
§ 8
Určenie sumy mesačnej minimálnej mzdy na základe zákona
Ak sa nedosiahla dohoda podľa § 7, suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci
kalendárny rok je 57% priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve
Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny
rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej
minimálnej mzdy. Suma podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé eurá nahor.
Spoločné, prechodné a záverečné ustanovenia
§ 9
(1) Sumy minimálnej mzdy podľa § 2 ods. 1 sa určujú vždy na obdobie od 1.
januára do 31. decembra. Suma mesačnej minimálnej mzdy a suma minimálnej mzdy za
každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok sa oznámi v Zbierke
zákonov Slovenskej republiky. O uverejnenie oznámenia podľa druhej vety požiada ministerstvo;
oznámenie sa uverejnení v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr 1. novembra
kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej
minimálnej mzdy.
(2) Od 1. februára 2008 do ustanovenia sumy minimálnej mzdy podľa tohto zákona
je suma mesačnej minimálnej mzdy zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou 8 100 Sk
a suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 46,60 Sk.
§ 9a
Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 324/2019 Z.z., ktorým sa ustanovuje
suma minimálnej mzdy na rok 2020 zostáva v platnosti a účinnosti do 31. decembra
2020.
§ 9b
Prechodné ustanovenia účinné od 31. októbra 2020
(1) Na rok 2021 sa ustanovuje
a) suma mesačnej minimálnej mzdy na 623 eur,
b) suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na 3,580 eura.
(2) Na určenie sumy mesačnej minimálnej mzdy na rok 2021 sa ustanovenie §
8 neuplatní.
(3) V roku 2021 sumami minimálnej mzdy na účely tohto zákona sú sumy podľa
odseku 1.
(4) Ustanovenia § 9 ods. 1 druhej vety a tretej vety sa nevzťahujú na sumy
minimálnej mzdy podľa odseku 1.
§ 10
Zrušujú sa:
1. zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 90/1996 Z.z. o minimálnej
mzde v znení zákona č. 366/1997 Z.z., zákona č. 56/1999 Z.z., zákona č. 346/1999
Z.z. a zákona č. 225/2002 Z.z.
2. nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 450/2007 Z.z., ktorým sa ustanovuje
výška minimálnej mzdy.
§ 11
Účinnosť
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. februára 2008.
Zákon č. 354/2008 Z.z. nadobudol účinnosť 19. septembrom 2008.
Zákon č. 460/2008 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2009.
Zákon č. 361/2012 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2013.
Zákon č. 63/2018 Z.z. nadobudol účinnosť 1. májom 2018.
Zákon č. 375/2019 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2020.
Zákon č. 294/2020 Z.z. nadobudol účinnosť 31. októbrom 2020 okrem čl. I bodov
1 a 2, ktoré nadobudli účinnosť 1. januárom 2021.
Ivan Gašparovič v.r.
Pavol Paška v.r.
Robert Fico v.r.
1) Napríklad zákon č. 73/1998 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného
zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej
republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z.z.
o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 385/2000 Z.z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a
doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 154/2001 Z.z.
o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry v znení neskorších predpisov, zákon
č. 312/2001 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 315/2001 Z.z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení
neskorších predpisov, zákon č. 346/2005 Z.z. o štátnej službe profesionálnych vojakov
ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov.
2) § 85 ods. 5 až 7 Zákonníka práce.
3) § 3 ods. 2 a 3 zákona č. 103/2007 Z.z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej
úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite).