Zamestnávateľ z dôvodu požiadaviek na výrobok a čisté ESD priestory prevádzky plánuje zrušiť používanie krátkych nohavíc a ich nahradenie dlhými nohavicami z dôvodu, že to požaduje kvôli kvalite výroby a ochrane svojho výrobku, nie z dôvodu BOZP. Interná dokumentácia je v pripomienkovaní, no vyvolala už veľa otázok. Nakoľko spomínané nohavice / montérky zamestnávateľ vyžaduje z dôvodu ochrany produktu a nie z dôvodu bezpečnosti práce a ochrany života, teda nie je to OOPP.
Ak zamestnávateľ vyžaduje tieto dlhé nohavice / montérky z dôvodu ESD ochrany produktu, je povinný ich zamestnancom zabezpečiť a prideliť na náklady zamestnávateľa? Aký právny predpis zastrešuje túto oblasť v prípade, že nejde o OOPP podľa zákona č. 395/2006 Z. z.?
Musí zamestnanec rešpektovať spomínanú požiadavku zamestnávateľa na dlhé nohavice len na základe spomínaného navrhnutého interného predpisu po jeho schválení alebo je nutná širšia diskusia, prípadne iné oznámenie zamestnancom? Nakoľko nie všetci majú prístup na intranetovú sieť firmy?
Vo všeobecnosti je každý povinný predchádzať škodám, a to platí aj v pracovnoprávnom vzťahu. Pokiaľ možnému vzniku škody na elektronických prístrojoch v priemyselnej výrobe môžu zabrániť tzv. ESD odevy zamestnancov, potom je namieste, aby zamestnávateľ vyžadoval od zamestnancov takéto oblečenie počas výkonu práce. V tom prípade by mal však znášať aj náklady na ich obstaranie. Zamestnancov tiež musí riadne oboznámiť s touto povinnosťou.
Odporúčam Vám túto otázku konzultovať aj s BOZP technikom.