Zamestnanec základnej školy s materskou šklolou ukončí v novembri pracovný pomer dohodou a požiada Sociálnu poisťovňu o priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) (nejde o PSD z dôvodu odpracovaných 40 rokov). Podľa zamestnávateľa nie je možné vyplatiť odchodné v poslednej výplate, ale až keď sa zamestnanec preukáže priznaním PSD.Ten ale tvrdí, že ak by mu zamestnávateľ vyplatili odchodné až budúci rok, tak sa mu bude odchodné rátať do príjmu a ak by prevýšilo sumu 2 400 €, Sociálna poisťovňa mu pozastaví vyplácanie PSD, pretože z odchodného sa platí poistné.
Ak má škola pochybnosti, či bude zamestnancovi priznaný PSD, tak má odchodné vypočítať v poslednej výplate a odviesť ho do depozitu a po preukázaní rozhodnutia o priznaní dôchodku mu ho môže vyplatiť? Má sa teda počítať s odchodným pri PSD v poslednej výplate a vyplatiť ho po priznaní alebo sa má odchodné počítať vo výplate, keď sa preukáže priznaním PSD?
Podľa § 76a ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len " zákon o sociálnom poistení") nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku nevzniká, ak poistenec ku dňu vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok je povinne dôchodkovo poistený ako:
- a) zamestnanec okrem zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody určenej podľa § 227a alebo
- b) samostatne zárobkovo činná osoba.
Podľa § 67 ods. 7 zákona o sociálnom poistení nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody určenej podľa § 227a (Poznámka: Ide o dohodu, na ktorú si dohodár-dôchodca uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku) zaniká odo dňa jeho splátky splatnej v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom úhrn príjmu z tejto dohody v príslušnom kalendárnom roku presiahol sumu 2 400 €.
Z uvedeného vyplýva, že vznik nároku na vyplatenie odchodného je podmienený vznikom nároku na dôchodok ešte pred tým, než pracovný pomer skončí. Uvedené sa nevzťahuje na predčasný starobný dôchodok, keď zamestnanec podáva žiadosť o dôchodok v deň, ktorý nasleduje po skončení pracovného pomeru, pretože zákon o sociálnom poistení neumožňuje, aby bola podaná žiadosť o priznanie predčasného starobného dôchodku v čase, keď pracovný pomer zamestnanca ešte trvá. Základné podmienky pri poskytovaní odchodného v prípade, ak je priznaný predčasný starobný dôchodok, sú nasledovné:
- musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru, t. j. nárok na odchodné vzniká len ak ide o pracovný pomer a len o jeho prvé skončenie, pričom zamestnávateľ neskúma, koľko rokov zamestnanec odpracoval u posledného zamestnávateľa,
- zamestnanec je povinný podať žiadosť o priznanie dôchodku v zákonnej lehote, t. j. pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení (poznámka: v prípade predčasného starobného dôchodku, prichádza do úvahy podanie žiadosti v deň, ktorý nasleduje po skončení pracovného pomeru, najneskôr však do desiatich pracovných dní po jeho skončení),
- zamestnancovi vznikol nárok dôchodok, t. j. ide o prvé skončenie pracovného pomeru, ktoré je previazané/spojené so vznikom nároku na dôchodkovú dávku.
Súčasná právna úprava spôsob preukazovania splnenia zákonných podmienok na vyplatenie odchodného neupravuje, preto sa javí vhodné, aby si formu preukazovania splnenia týchto podmienok upravil zamestnávateľ v internej smernici. Zamestnanec môže zamestnávateľovi preukázať, že splnil zákonné podmienky na vznik nároku na dôchodok, a tým aj nárok na odchodné napríklad:
- predložením žiadosti, na základe ktorej požiadal o priznanie dôchodkovej dávky, alebo
- kópiou rozhodnutia Sociálnej poisťovne o priznaní nároku na príslušnú dôchodkovú dávku.
Odchodné predstavuje zákonný nárok zamestnanca, ktorý však zamestnancovi vzniká, ak preukáže zamestnávateľovi, že splnil zákonné podmienky na jeho vyplatenie. Ak zamestnávateľ nemá pochybnosti, že sú podmienky nároku na dôchodkovú dávku splnené (napr. má už dôchodok priznaný), zamestnávateľ môže zamestnancovi vyplatiť odchodné pri skončení pracovného pomeru, t. j. v najbližšom (spravidla v poslednom) spracovaní výplat za príslušný kalendárny mesiac. Naopak, ak zamestnávateľ má pochybnosti, či sú podmienky nároku na dôchodkovú dávku splnené (napr. zamestnanec síce dovŕšil dôchodkový vek, ale nemá dostatočný počet odpracovaných rokov, alebo nepredložil Sociálnej poisťovni všetky doklady, príp. žiadal o predčasný starobný dôchodok v čase, kedy nebol ukončený pracovný pomer), môže vyplatiť odchodné neskôr, až po predložení rozhodnutia Sociálnej poisťovne o priznaní nároku na dôchodok. To znamená, že ak zamestnávateľ z predložených dokladov nevie posúdiť, či sú podmienky nároku na dôchodkovú dávku splnené, má právo počkať až na predloženie rozhodnutia Sociálnej poisťovne o priznaní nároku na príslušnú dôchodkovú dávku.
Tvrdenie, že ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné dodatočne po skončení pracovného pomeru, sa bude tento príjem započítavať zamestnancovi do "limitu" úhrnu príjmov 2 400 €, nie je správny. Do tohto limitu sa započítava len príjem plynúci z dohody o pracovnej činnosti alebo z dohody o vykonaní práce, na ktorú si dôchodca uplatnil odvodovú odpočítateľnú položku.
Ak dôjde k dodatočnému vyplateniu odchodného po skončení pracovného pomeru, tento príjem sa rozpočítava na obdobie povinného poistenia, ktoré trvalo v poslednom kalendárnom roku, kedy trval pracovný pomer, ku ktorému sa vyplatenie odchodného viaže. Preto dodatočne vyplatené odchodné po skončení pracovného pomeru nie je dôvodom na zastavenie výplaty už priznaného predčasného starobného dôchodku.