V jednoosobovej spoločnosti s r. o. je konateľ (zároveň spoločník) zamestnaný v hlavnom pracovnom pomere (na základe riadnej pracovnej zmluvy), kde má dohodnutý 40-hodinový týždenný pracovný čas. Môže inšpektorát práce uložiť pokutu spoločnosti za to, že nezabezpečuje (neobjedná) stravné lístky pre tohto jediného zamestnanca (konateľ by sám sebe zabezpečoval stravné lístky)? V prípade, že má tento konateľ súbežne živnosť a v tejto súvislosti si objednáva stravné lístky a vystavuje cestovné príkazy, má povinnosť zabezpečovať stravné lístky aj pre s. r. o.? Môže sa rozhodnúť, na základe ktorého spôsobu podnikania bude uplatňovať stravné lístky?
V súlade s § 152 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamest