Zodpovednosť za škodu

Pacientka bez ťažkostí príde k obvodnému gynekológovi na preventívnu gynekologickú prehliadku, tú jej lekár vykoná a dá jej Výmenný list na mamografiu s tým, že pacientka sa objedná sama v zariadení, ktoré si sama vyberie. Lekár teda nevie čas vyšetrenia ani zariadenie, v ktorom sa mamografia  vykoná (pacientky často aj zariadenia menia podľa toho, kde dostanú skorší termín vyšetrenia). Pacientka  mamografiu absolvuje o cca pol roka, z mamografie je odoslaná domov s tým, že výsledok bude odoslaný jej gynekológovi. Bezprostredne po vyšetrení teda pacientka nie je o výsledku informovaná, nakoľko snímku lekár popisuje až neskôr. Pacientka potom príde ku gynekológovi až o 3 roky s tým, že  má rakovinu prsníka a žiada výsledok mamografie, no gynekológ žiadny výsledok nemá, lebo ho nedostal. Gynekológ ani nevedel, kde a kedy pacientka mala vyšetrenie. Pacientka si teda ide vyžiadať nález mamografie na RTG pracovisko, kde jej oznámia, že mala pozitívny nález  a že ho aj s odporučením ďalšieho postupu poslali gynekológovi klasickou poštou.  Otázka: Kto je v takomto prípade zodpovedný za neoznámenie nálezu pacientke? RTG pracovisko, ktoré tvrdí, že nález odoslali? (pracoviská nálezy posielajú klasickou poštou obyčajne, iné doporučene a niektoré e-mailom) ? Pacientka, ktorú na RTG  poučili, aby sa o výsledku informovala? Gynekológ, ktorý nález nedostal? Pošta? Stratila sa obálka na pošte? 

Môže zamestnávateľ nejakým spôsobom "prinútiť" zamestnanca, aby s ním uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, keď ju zamestnanec nechce podpísať?

Dňa 13. 11. 2015 Národná rada Slovenskej republiky prijala zákon o trestnej zodpovednosti právnických osôb a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý bol v Zbierke zákonov publikovaný ako zákon č. 91/2016 Z. z. (ďalej len „zákon č. 91/2016 Z. z.“). Zákon o trestnej zodpovednosti právnických osôb nadobudol účinnosť dňa 1. 7. 2016.

Jedným z následkov porušovania povinností zo strany zamestnancov môže byť aj spôsobenie škody tretím osobám. Tretími osobami rozumieme fyzické alebo právnické osoby odlišné od zamestnávateľa. Spôsobenie škody tretím osobám zo strany zamestnancov môže priniesť v praxi viaceré komplikácie, ktoré budeme rozoberať v tomto článku.