Pri výpočte mzdy môže nastať chyba. Chybu môže spôsobiť sám zamestnávateľ alebo je spôsobená tým, že zamestnanec nedodal potrebné informácie a podklady k výpočtu mzdy. Ak zamestnávateľ zistí, že pri výpočte mzdy zamestnanca došlo k chybe, má povinnosť chybu opraviť. Opravu môže vykonať tak, že urobí nový výpočet mzdy alebo opravu vykoná, po dohode so zamestnancom, pri výpočte mzdy v najbližšom výplatnom termíne. Pri opravách chýb platia určité pravidlá a postupy. V príspevku ukážeme na chyby, ktoré vznikajú pri výpočte mzdy zamestnanca a spôsob ich opravy v účtovníctve zamestnávateľa.
Mzda
Právo na mzdu je jedným zo základných práv, ktoré je legislatívne upravené nielen v Ústave SR ale aj v zákone č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce, v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"). Ustanovenie § 118 ods. 1 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
Mzda je podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda), ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa považuje, podľa § 118 ods. 3 Zákonníka práce, aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu (ďalej len "SF"). Podľa § 118 ods. 4 Zákonníka práce sa ako mzda posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek (tzv. 13. mzda) a vianočných sviatkov (14. mzda).
Za mzdu sa nepovažuje
Za mzdu sa podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce nepovažuje náhrada mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 3 a 8, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo SF, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej práceneschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 Zákonníka práce, iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti s zamestnaním podľa Zákonníka práce, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy a plnenia poskytované zo zisku po zdanení.
Výpočet mzdy
V príspevku sa budeme zaoberať chybami, ktoré vznikajú pri výpočte mzdy. Z tohto dôvodu si najprv ukážeme, ako sa vypočíta čistá mzda zamestnanca. Výpočet čistej mzdy vždy záleží od toho, či zamestnanec pracuje na trvalý pracovný pomer alebo pracuje na základe uzavretej dohody (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov), či je študent, dôchodca, koľko deti vyživuje a podobne.
Zamestnanec, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, má so zamestnávateľom uzavretú pracovnú zmluvu. V pracovnej
zmluve má uvedenú hrubú mzdu
. Zo mzdy sa mu počítajú odvody do zdravotnej poisťovne (ďalej len "
ZP") a do Sociálnej poisťovne (ďalej len "SP") a daň. Zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky ustanovené v § 11 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len "ZDP"), má nárok na odpočet nezdaniteľnej časti základu dane. Pri výpočte čistej mzdy je potrebné počítať aj s vyplatením daňového bonusu (ustanovenie § 11 ZDP), ak ma naň zamestnanec nárok a ak si nárok u zamestnávateľa uplatnil.
Údaje dôležité pre výpočet čistej mzdy v roku 2022
V roku 2022 platia pri výpočte mzdy základné údaje, ktoré uvádzame ďalej.
Životné minimum
Suma životného minima ovplyvňuje výšku nezdaniteľnej časti základu dane, daňový bonus a sadbu dane. Životné minimum sa mení vždy k 1. 7. Od 1.7.2022 je suma životného minima
218,06 €
na mesiac,Nezdaniteľná časť základu dane
Výška nezdaniteľnej časti základu dane (ďalej len "NČZD") na daňovníka je 21-násobok životného minima platného k 1. 1. príslušného zdaňovacieho obdobia. Pre rok 2022 platí NČZD:
-
ak je základ dane do 20 235,97 € (92,8 x životné minimum), tak je NČZD
381,61 € mesačne a 4 579,26 € ročne,
-
ak je základ dane vyšší ako 20 235,97 €, NČZD sa vypočíta ako
rozdiel medzi sumou 9 638,25 € (44,20 x životné minimum) a 1/4 základu dane,
-
ak je základ dane vyšší ako 38 553 €, NČZD je 0 €.