Pri tvorbe rezervy na odchodné a odstupné je potrebné posúdiť účtovné a zároveň daňové hľadisko. Tento proces zahŕňa nielen finančné plánovanie, ale aj zabezpečenie súladu s existujúcimi právnymi predpismi. Právne predpisy v tejto oblasti sú kľúčové pre zabezpečenie správneho postupovania a minimalizáciu rizika vzniku právnych sporov alebo dodatočných finančných nárokov.
Dôležité sú právne predpisy:
-
Z hľadiska daňového posúdenia rezerv je dôležitý
zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
v z. n. p. (ďalej len „ZDP“), nakoľko nie všetky zaúčtované rezervy môže spoločnosť posúdiť ako daňový náklad.-
Zákon č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve
v z. n. p. (ďalej len „zákon o účtovníctve“) definuje a upravuje zásady tvorby rezervy na odchodné a odstupné vo väzbe na verné a pravdivé zobrazenie skutočností spoločnosti v účtovníctve. Nezaúčtovanie týchto rezerv by znamenalo skreslenie reálnej kondície spoločnosti. Rezerva predstavuje budúce pravdepodobné záväzky spoločnosti, jej budúce výdavky, ktoré bude musieť vynaložiť, pričom nie je jasný presný časový moment. Preto je potrebné zobraziť tieto skutočnosti prostredníctvom rezervy v účtovníctve, a to v správnej výške. Zaúčtované rezervy sa premietnu do údajov v účtovnej závierke spoločnosti. Samotná spoločnosť, ako aj jej obchodní partneri alebo štátne inštitúcie, ktorým sa predkladajú koncoročné výkazy tak majú správnu predstavu o tom, ako sa spoločnosti darí.-
To, na ktoré účty sa jednotlivé rezervy účtujú upravuje
opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky zo 16. decembra 2002 č. MF/23054/2002-92, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a rámcovej účtovej osnove pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva
v z. n. p. (ďalej len „Postupy účtovania v PÚ“).-
Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) práce definuje nárok zamestnanca na odchodné a odstupné. Na základe nárokov zo strany zamestnancov vo väzbe na