Za správny výpočet zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ. Pri ich výpočte a realizácii postupuje predovšetkým v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) a Nariadením č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v z. n. p. (ďalej „nariadenie vlády o o rozsahu zrážok“).
Vzhľadom na to, že znižovanie mzdy a poukázanie určitej sumy z nej inej osobe ako zamestnancovi je zásadným zásahom do práva garantovaného Ústavou Slovenskej republiky, je výkon zrážok zo mzdy regulovaný osobitnými predpismi [najmä zákonom č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov v z. n. p., zákonom č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.]. Občiansky súdny poriadok (zákon č. 99/1963 Zb. v z. n. p.), ktorý taktiež upravoval výpočet zrážok zo mzdy do 30. 6. 2016, bol zrušený právnym predpisom č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok, ktorý je jedným z troch nových procesných kódexov:
- Zákon č. 160/2015 Z. z. – Civilný sporový poriadok,
- Zákon č. 161/2015 Z. z. – Civilný mimosporový poriadok,
- Zákon č. 162/2015 Z. z. – Správny súdny poriadok.
Z dôvodu legislatívnych zmien vykonaných v civilnom práve procesnom nadobudol dňa 1. 7. 2016 účinnosť aj zákon č. 125/2016 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s prijatím Civilného sporového poriadku, Civilného mimosporového poriadku a Správneho súdneho poriadku a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o niektorých opatreniach“), v rámci ktorého boli novelizované viaceré právne predpisy upravujúce výkon zrážok zo mzdy zamestnanca, najmä:
- Zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p. (Čl. II zákona o niektorých opatreniach), v zmysle ktorého sa od 1. 7. 2016 pri výkone rozhodnutia primerane použijú ustanovenia Exekučného poriadku,
- Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v z. n. p. (Čl. III zákona o niektorých opatreniach), v zmysle ktorého sa od 1. 7. 2016 pri výkone rozhodnutia primerane použijú ustanovenia Exekučného poriadku,
- Zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (Čl. CXLVIII zákona o niektorých opatreniach), v zmysle ktorého sa aj naďalej budú (tak ako do 30. 6. 2016) pri výkone rozhodnutia aplikovať ustanovenia Exekučného poriadku,
- Zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov v z. n. p. (Čl. XL zákona o niektorých opatreniach),
- Zákon č. 65/2001 Z. z. o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok v z. n. p. (ďalej len „zákon o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok“) (Čl. LVI zákona o niektorých opatreniach), v zmysle ktorého sa budú vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca len za účelom uspokojovania súdnych pohľadávok.
Nová právna úprava doručovania písomností
V súlade s ust. § 194 ods. 9 Exekučného poriadku sa na doručovanie súdnych písomností v občianskych veciach a obchodných veciach vzťahuje, ak Exekučný poriadok neustanovuje inak, od 1. 7. 2016 Civilný sporový poriadok.
Do 30. 6. 2016 všeobecnú právnu úpravu doručovania súdnych písomností upravoval Občiansky súdny poriadok. Určoval miesto, kde sa mohlo doručenie vykonať: „Adresátovi možno doručiť písomnosť v byte v sídle (mieste podnikania), na pracovisku alebo kdekoľvek bude zastihnutý.“, a zároveň určoval okruh subjektov, ktoré mohli byť súdom za účelom doručenia písomnosti dožiadané (napr. orgán obce, súdny exekútor).
Počnúc 1. 7. 2016 sa všeobecná právna ú