Zrážky zo mzdy v súvislosti s nariadením o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia

Vydáno: 11 minút čítania

Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca, a preto je aj výkon zrážok regulovaný príslušnými právnymi predpismi. Za správny výpočet zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ. Pri výpočte a realizácii zrážok je povinný postupovať v súlade s právnymi predpismi, predovšetkým so zákonom č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a Nariadením vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení nariadenia č. 469/2008 Z. z. v z. n. p. (ďalej len „nariadenie“). Zrážky zo mzdy je možno vykonávať len v rozsahu ustanovenom v nariadení, pričom na pomenovanie „výkonu rozhodnutia“ sa v praxi zaužívalo pomenovanie „exekúcia“ a na pomenovanie zrážok zo mzdy a z iných príjmov na základe exekučného príkazu sa zaužíval pojem „exekučné zrážky“.

Dňa 10. júla 2013 schválila Vláda Slovenskej republiky nariadenie č. 216/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 469/2008 Z. z. (ďalej len „zákon č. 216/2013 Z. z.“). Novela nariadenia, ktorá nadobudla účinnosť 1. novembra 2013, priniesla nasledovné zmeny:

  • vyššiu exekučnú ochranu pre vy­branú skupinu fyzických osôb, ktoré už nie sú ekonomicky aktívne a vzhľadom na svoj zdravotný stav a dosiahnutý vek si nemôžu privyrobiť a zlepšiť si tak svoju finančnú situáciu,
  • zavedenie možnosti výkonu zrážok z príjmov páchateľov vybraných priestupkov,
  • spresnenie zaokrúhľovania mzdových parametrov, ktoré sa použí­vajú pri výpočte zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia.

Zavedenie vyššej exekučnej ochrany pre poberateľov dôchodkových dávok

Najvýznamnejšou zmenou bolo zavedenie právnej úpravy výkonu zrážok pre osobitnú kategóriu osôb a príjmov, konkrétne poberateľov dôchodkových dávok. Podľa dostupných informácií Sociálnej poisťovne sa za posledné štyri roky počet exekučných konaní voči poberateľom dôchodkov zvýšil o 140 %, a stále rastie. K 1. januáru 2013 Sociálna poisťovňa vykonávala až 41 478 zrážok z dôchodkov, pričom počet exekuovaných poberateľov dôchodkov bol 39 030. Zavedenie vyššej exekučnej ochrany sa prejavilo zvýšením nepostihnuteľnej sumy na povinného, t. j., poberateľa dôchodkovej dávky a nepostihnuteľnej sumy na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné.

V zmysle nového ustanovenia § 2a zákona č. 216/2013 Z. z. sa zvyšuje základná suma, ktorá sa nesmie pri realizácii zrážo

Související dokumenty

Súvisiace články

Zmeny vo výpočte zrážok zo mzdy zamestnanca
Zrážky zo mzdy od 1. júla 2016 po nových úpravách v civilnom práve
Postup pri výkone zrážok zo mzdy (3. časť)
Stabilizačný príspevok a exekučný príkaz
Daňovo-exekučná kalkulačka 2014-2015
Povinnosti v podnikaní a sankcie (VII.)
Zvýšenie sumy životného minima a dopad na mzdové veličiny
Povinnosti v podnikaní a sankcie (VIII.)
Šiesta novela zákona č. 67/2020 Z. z., ktorou sa zrušuje uplatnenie niektorých opatrení
Novely daňového poriadku za rok 2022 s účinnosťou v roku 2022, 2023 a 2024
Nové tlačivá pre zamestnávateľov používané v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti
Opomenutie pravidla "dôveruj ale preveruj" môže vyjsť zamestnávateľa z hľadiska DPH draho
Otázky a odpovede k zákonu o COVID -19
Dodatočné daňové priznanie k dani z príjmov fyzickej osoby v príkladoch
Neuhradená faktúra
Zákon o správe daní a poplatkov po zavedení eura
Prehľad zmien číselných údajov v legislatíve SR po prechode na euro (II. časť)
Prehľad zmien číselných údajov v legislatíve SR po prechode na euro (III. časť)
Opravy chýb v ročnom zúčtovaní za rok 2006

Súvisiace otázky a odpovede

Daňový bonus SZČO
Odmena pre konateľa z Českej republiky
Zmluva o vytvorení a použití umeleckého výkonu
Odvody a príkazná zmluva
Ordinačne hodiny lekára
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Môže riaditeľka MŠ bez právnej subjektivity vymenovať ako zástupkyňu svoju dcéru - učiteľku MŠ.
Čestné vyhlásenie
Hlavný kontrolór odmietol podpísať pracovnú zmluvu
Zverejňovanie pracovných zmlúv
Faktúra za služby
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Pokuta Inšpektorátu práce a prípadná žiadosť o úľavu
Príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu
Príspevok na podporu zamestnancov podľa § 50a zákona o službách zamestnanosti
Súčinnosť tretích osôb
Daňový bonus a ročné zúčtovanie preddavkov na daň
Výplata mzdy v hotovosti
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Mzdové náklady a ich refundácia