Základné povinnosti zamestnávateľov a základné práva zamestnancov v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci sú uvedené v Zákonníku práce. Ďalšie povinnosti zamestnávateľa a práva zamestnancov v tejto oblasti sú uvedené v zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Viac o problematike sa čitatelia dočítajú v článku autorky.
Zamestnávatelia pri zabezpečovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) svojich zamestnancov vynakladajú rôzne výdavky, ktoré vyplývajú z plnenia ich povinností, ale aj z plnení poskytnutých nad rámec zákonných povinností. Na druhej strane zamestnanci prijímajú od zamestnávateľov v rámci zabezpečovania bezpečnosti a ochrany ich zdravia rôzne peňažné a nepeňažné plnenia. Posúdenie výdavkov zamestnávateľa ako daňových výdavkov a príjmov zamestnancov ako zdaniteľných príjmov je predmetom článku.
Legislatívna úprava
Základné povinnosti zamestnávateľov a základné práva zamestnancov v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci sú uvedené v § 147 a § 148 Zákonníka práce. Ďalšie povinnosti zamestnávateľa a práva zamestnancov v tejto oblasti sú uvedené v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“). Podľa tohto zákona je zamestnávateľ povinný napríklad:
- vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia,
- bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o ich poskytnutí,
- udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a funkčnom stave a dbať o ich riadne používanie,
- bezplatne poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,
- zabezpečovať zamestnancom podľa vnútorného predpisu pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia a poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny,
- zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci,
- v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania zabezpečovať rekondičné pobyty zamestnancom, ktorí vykonávajú vybrané povolania.
Náklady spojené so zaisťovaním BOZP je povinný znášať zamestnávateľ, tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca (§ 6 ods. 11 zákona o BOZP).
V zákone č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) je upravená problematika zdanenia prijatých plnení v rámci BOZP u zamestnancov v:
- ust. § 5 ods. 5 písm. b) a ods. 6 – osobné ochranné pracovné prostriedky, osobné hygienické prostriedky, pracovné oblečenie,
- ust. § 5 ods. 5 písm. e) – rekondičné pobyty, rehabilitačné pobyty, kondičné rehabilitácie, preventívna zdravotná starostlivosť,
- ust. § 5 ods. 7 písm. c) – nealkoholické nápoje poskytované zamestnancovi na pracovisku.