Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) ustanovuje pre zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane (ďalej len „zamestnávateľ“), povinnosti súvisiace so zdaňovaním príjmov zo závislej činnosti. S povinnosťami súvisia aj rôzne lehoty, ktoré je zamestnávateľ povinný dodržať.
V roku 2020 došlo k posunutiu niektorých zákonných lehôt, ktoré ustanovuje, napr. aj ZDP. Zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 67/2020 Z. z.“) upravuje opatrenia v oblastiach, ktoré sú v pôsobnosti MF SR a ktorých cieľom je zmiernenie negatívnych následkov pandémie, ktorá vznikla z dôvodu ochorenia COVID-19 spôsobeným korona vírusom SARS-CoV-2 (ďalej len „pandémia“). Opatrenia podľa tohto zákona sa uplatňujú počas obdobia od 12. 3. 2020, kedy vláda SR vyhlásila mimoriadnu situáciu podľa osobitného predpisu v súvislosti s ohrozením verejného zdravia II. stupňa z dôvodu ochorenia COVID-19 spôsobeným korona vírusom SARS-CoV-2 na území SR do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom vláda SR mimoriadnu situáciu odvolá, ak § 2 ods. 3 zákona č. 67/2020 Z. z. neustanovuje inak (ďalej len „obdobie pandémie“) a až do uplynutia najneskoršej lehoty podľa tohto zákona.
V nasledujúcom texte sa budeme venovať opatreniam podľa § 4, § 21, § 22 a § 24 zákona č. 67/2020 Z. z., pri ktorých sa obdobie pandémie považuje za skončené dňom 30. 9. 2020 a tieto opatrenia sa týkajú povinností (možností) zamestnávateľa alebo zamestnanca.
Povinnosti zamestnávateľa
Vykonanie ročného zúčtovania
V súlade s § 38 ZDP, zamestnávateľ mal ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti (ďalej len „ročné zúčtovanie“) za rok 2019 vykonať do 31. 3. 2020.
V súlade s § 24 ods. 2 zákona č. 67/2020 Z. z., sa lehota na vykonanie ročného zúčtovania za rok 2019 predĺžila do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie, t. j. do 2. 11. 2020 (31. 10. pripadol na sobotu, preto posledným dňom lehoty na vykonanie ročného zúčtovania je najbližší nasledujúci pracovný deň).
♣ Príklad č. 1:
Zamestnanec požiadal 21. 1. 2020 zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania za rok 2019. Zamestnávateľ ročné zúčtovanie v lehote ustanovenej v ZDP (do 31. 3. 2020) nevykonal, ale vykonal ho až 13. 10. 2020. Je tento postup zamestnávateľa v súlade s osobitnými predpismi?
Zamestnávateľ postupoval v súlade s § 24 ods. 2 zákona č. 67/2020 Z. z., podľa ktorého mal predĺženú lehotu na vykonanie ročného zúčtovania za zdaňovacie obdobie 2019 do 2. 11. 2020.
•••
♣ Príklad č. 2:
Zamestnanec požiadal zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dňa 29. 1. 2020. Zamestnávateľ tomuto zamestnancovi ročné zúčtovanie nevykonal v lehote ustanovenej v ZDP. Zamestnanec dňa 29. 6. 2020 podal zamestnávateľovi oznámenie o späťvzatí žiadosti o ročné zúčtovanie a požiadal zamestnávateľa o vystavenie potvrdenia o zdaniteľných príjmoch podľa § 39 ods. 5 ZDP (ďalej len „potvrdenie o zdaniteľných príjmoch“). Zamestnávateľ vystavil zamestnancovi potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2019 a ročné zúčtovanie za rok 2019 nevykonal. Je takýto postup správny?
Zákon o dani z príjmov špecificky neupravuje späťvzatie žiadosti o ročné zú