Povinnosti zamestnávateľov podľa zákona o oznamovaní protispoločenskej činnosti

Vydáno: 15 minút čítania

Dňa 16. októbra 2014 bol prijatý zákon č. 307/2014 Z. z. o oznamovaní protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon č. 307/2014 Z. z.“), ktorý zaviedol mechanizmus poskytovania ochrany osobám pred neoprávneným postihom v pracovnoprávnom vzťahu v súvislosti s oznamovaním kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti a práva a povinnosti fyzických a právnických osôb pri oznamovaní takejto protispoločenskej činnosti.

Tento zákon je nazývaný aj ako zákon o whistleblowingu a účinnosť nadobudol dňa 1. januára 2015. Cieľom zákona je motivácia zamestnancov oznamovať protispoločenskú činnosť, o ktorej sa dozvedeli v súvislosti so svojím zamestnaním.

V zmysle uvedeného zákona sa zamestnancovi poskytuje ochrana v niekoľkých rovinách, a to v závislosti od toho, či zamestnanec oznámenie o protispoločenskej činnosti urobí:

  • smerom navonok vo forme trestného oznámenia alebo podnetu na začatie konania o správnom delikte alebo
  • dovnútra zamestnávateľa v rámci vnútorného systému.

Prijatím zákona vznikli mnohým zamestnávateľom, či orgánom verejnej moci nové povinnosti, napr. povinnosť prijať interný predpis týkajúci sa preverovania podnetov, povinnosť viesť evidenciu podnetov a určiť zodpovednú osobu, ktorá bude (nielen) preverovať podnety (§ 11 a nasl. zákona č. 307/2014 Z. z.).

Tento článok podrobnejšie pojednáva o povinnostiach, ktoré z predmetného zákona vyplývajú niektorým zamestnávateľom (napr. o povinnosti niektorých zamestnávateľov zaviesť vnútorný systém vybavovania podnetov, určiť zodpovednú osobu, ktorá bude podnety vybavovať a pod.), ale aj o povinnostiach, ktoré zamestnávateľom v nadväznosti na zákon č. 307/2014 Z. z. vyplývajú z legislatívy týkajúcej sa ochrany osobných údajov a zo Zákonníka práce.

Povinný subjekt

Povinnosti v súvislosti podľa § 11 a nasl. zákona č. 307/2014 Z. z. sa vzťahujú na:

  • zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov,
  • zamestnávateľov, ktorí sú orgánmi verejnej moci.

Orgány verejnej moci definuje zákon č. 307/2014 Z. z. v ust. § 2 ods. 1 písm. f) nasledovne:

  1. štátny orgán, obec, vyšší územný celok,
  2. právnická osoba zriadená zákonom a právnická osoba zriadená štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom podľa osobitného zákona,
  3. právnická osoba založená osobou v prvom bode alebo druhom bode

Související dokumenty

Súvisiace články

Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (2. časť)
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Agentúrne zamestnávanie a GDPR
Pracovný poriadok
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Úmrtie zamestnanca
Právo zamestnávateľa oboznámiť sa s komunikáciou zamestnanca
Pracovný čas a jeho evidencia
Práca nadčas a jej náležitosti
Daňové aspekty kolektívneho vyjednávania a kolektívnych zmlúv
Právne následky nevyplatenia mzdy
Porušenie pracovnej disciplíny
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Povinnosť používania interných smerníc v spoločnosti s r. o.

Súvisiace otázky a odpovede

Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Jazykový kurz pre zamestnanca
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Pracovné zmluvy
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Pracovný pomer na dobu určitú
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Evidencia pracovného času
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Mzdové náležitosti zamestnanca pacujúceho v obci
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Predčasné ukončenie pracovného pomeru