Hlavná kontrolórka v obci je zamestnaná od 1. 8. 2008 sústavne (jej pracovná zmluva trvá do 31. 7. 2026). V posledných troch rokov má vážne zdravotné problémy. Akým spôsobom môže ukončiť skorším dátumom pracovný pomer a ktorému orgánu obce má najprv oznámiť svoje rozhodnutie (obecné zastupiteľstvo + zamestnávateľ)? Na čo má nárok z hľadiska Zákonníka práce?
Čo sa týka ukončenia pracovného pomeru so skorším dátumom, uvádzam, že niečo také by prichádzalo do úvahy v prípade dohody o skončení pracovného pomeru. Dovolím si poukázať na nasledovné súdne rozhodnutia, ktoré sa danou témou zaoberali.
Podľa rozsudku Najvyššieho súdu SR z 26. februára 1999, sp. zn. 5 Cdo 78/98:
Podľa rozsudk„Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru zamestnankyne so zamestnávateľom ku dňu bezprostredne predchádzajúcemu uzavretiu dohody, nemožno považovať bez ďalšieho za neplatne uzavretú pre rozpor so zákonom.“