Po odchode zamestnankyne na materskú dovolenku spoločnosť prijala na administratívne práce inú pracovníčku, ktorá ma dohodnutú zmluvu na dobu určitú na jeden rok do 31. 12. 2022. Môže jej spoločnosť predĺžiť zmluvu na dva roky (s uvedením, že ide o zastupovanie počas materskej prípadne rodičovskej dovolenky)? Pôvodne informáciu, že ide o zastupovanie počas materskej dovolenky, spoločnosť do zmluvy neuviedla.
V súlade s § 48 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákon