Prvý január tohto roku so sebou priniesol aj zvýšenie minimálnej mzdy. Mechanizmus určenia minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“). O výške minimálnej mzdy pre nasledujúci rok rokujú zástupcovia zamestnávateľov spolu so zástupcami zamestnancov. V prípade, že dospejú k dohode v termíne do 15. júla, je suma mesačnej minimálnej mzdy určená ich dohodou, ktorú následne predložia Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR, a to v termíne do 31. júla.
Ak k dohode do 15. júla nedospejú, výšku minimálnej mzdy pre nasledujúci rok prerokuje Hospodárska a sociálna rada SR do 31. augusta. No, ak by ani do tohto dátumu k dohode nedošlo, určuje sa suma minimálnej mzdy na základe automatického vzorca, a to ako 57 % z priemernej hrubej mesačnej nominálnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa suma mesačnej mzdy určuje.
Výška minimálnej mzdy v roku 2024 predstavovala sumu 750 €, avšak výška minimálnej mzdy v tomto roku vzrástla na sumu vo výške 816 € pre prvý stupeň náročnosti práce.
Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu
, pritom zamestnávateľ nie je oprávnený túto sumu zamestnancovi znížiť. S účinnosťou od 1. januára 2025 došlo k zvýšeniu aj hodinovej minimálnej mzdy, a to na sumu vo výške 4,690 €.Zmena minimálnej mzdy sa premieta aj do rôznych mzdových zvýhodnení (príplatkov) poskytovaných v rámci pracovného pomeru, napr. do príplatkov poskytovaných za prácu v sobotu alebo za prácu v nedeľu, či nočnú prácu, a pod.
Tento článok poukazuje na to, ako zvýšenie minimálnej mesačnej, či hodinovej mzdy od 1. januára 2025 ovplyvnilo výšku rôznych príplatkov poskytovaných zamestnancom podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).
Minimálne mzdové nároky
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, ktorý je určený pre stupeň náročnosti práce daného pracovného miesta. Uvedené vyplýva z ust. § 120 ods. 1 Zákonníka práce.
V prípade, ak by mzda zamestnanca v danom kalendárnom mesiaci nedosiahla ani sumu minimálneho mzdového nároku, má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Uvedené znamená, že zamestnávateľ musí najprv každému pracovnému miestu priradiť stupeň náročnosti, pričom pri zaraďovaní musí vychádzať z charakteristík stupňov, ktoré sú uvedené v prílohe č. 1 k Zákonníku práce, kde je práca delená podľa náročnosti do šiestich základných stupňov. V závislosti od náročnosti práce má zamestnanec nárok na vyššiu odmenu.
Po priradení stupňa náročnosti musí zame