S účinnosťou od 1. mája 2018 bol schválený zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela Zákonníka práce“). Táto novela umožňuje zamestnávateľom vyplácať zamestnancom peňažné plnenie pri príležitosti dovoleniek a vianočných sviatkov.
Do zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p (ďalej len „ZDP“) bolo v tejto súvislosti ustanovené nové oslobodenie príjmov zo závislej činnosti do výšky 500 € pri vyplatení takéhoto peňažného plnenia za prácu, t. j. príjmu zo závislej činnosti aboli vyvolané aj zmeny zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení zákona č. 718/2004 Z. z.) v z. n. p. (zdravotné poistenie) a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (sociálne poistenie).
Zákonník práce
Podľa ust. § 118 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) ako mzda sa posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti:
- obdobia letných dovoleniek (13. plat),
- vianočných sviatkov (14. plat).
Uvedená úprava znamená, že zamestnávateľ môže (teda nie je povinný) zamestnancovi v ustanovených termínoch vyplatiť 13. a 14. plat, ktorý sa podľa Zákonníka práce považuje za mzdu.
Podľa § 130 ods. 2 Zákonníka práce: