Základná charakteristika príjmu je v zákone č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) ustanovená v § 2 písm. c) ako peňažné plnenie a nepeňažné plnenie dosiahnuté aj zámenou, ocenené cenami bežne používanými v mieste a v čase plnenia alebo spotreby, a to podľa druhu, kvality, prípadne miery opotrebenia predmetného plnenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
Zamestnávateľ svojim zamestnancom kompenzuje zvýšené výdavky zamestnanca na rôzne účely poskytnutím finančného príspevku alebo poskytnutím nepeňažného plnenia, čím zvýši príjem zamestnanca. Nie vždy ide o zdaniteľný príjem zamestnanca a preto v nasledujúcich príkladoch si posúdime zdaniteľnosť vybraných plnení poskytnutých zamestnancovi vo forme stravy, doškoľovania, použitia športových a rekreačných zariadení, produktov vlastnej výroby, sociálnej výpomoci a dopravy.
♦ Príklad č. 1 – Strava:
Koncom roka 2018 zamestnávateľ pre svojich zamestnancov zorganizoval koncoročné posedenie, spojené s pracovnou poradou. Toto posedenie sa konalo v zasadacej miestnosti nachádzajúcej sa v sídle zamestnávateľa, ktoré pre zamestnancov predstavuje pravidelné miesto výkonu práce. Zamestnancom, ktorí sa tohto posedenia zúčastnili, zamestnávateľ poskytol teplé jedlo spolu s občerstvením. Môže zamestnávateľ týmto zamestnancom oslobodiť od dane hodnotu poskytnutého teplého jedla a občerstvenia, ak spoločnosť, ktorá tieto služby zabezpečovala, na faktúre oddelene uviedla hodnotu teplého jedla, alkoholických a nealkoholických nápojov?
V súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP od dane sú oslobodené príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov, a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu, ktorým je § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Hodnotou stravy sa rozumie poskytnutie stravy v nepeňažnej forme. Nepeňažným plnením, ktoré je vymedzené v tomto ustanovení, je poskytnutie stravy na spotrebu na pracovisku, teda aj poskytnutie teplého jedla, ktoré zamestnanec počas koncoročného posedenia skonzumoval. Na účely oslobodenia príjmu u zamestnanca podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP nie je limitovaná suma príjmu (hodnota stravy), ktorá je oslobodená od dane. Znamená to, že strava poskytnutá zamestnancom na koncoročnom posedení bola poskytnutá takýmto spôsobom a preto jej hodnota pre zamestnancov predstavuje príjem, ktorý je oslobodený od dane. V danom prípade nie je rozhodujúce z akých prostriedkov zamestnávateľ stravu uhradil, t. j. či stravu uhradil z prostriedkov sociálneho fondu, zo zisku alebo z iných zdrojov.
V súlade s § 5 ods. 7 písm. c) ZDP je od dane oslobodená aj hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku, a preto aj hodnota všetkých nealko