Rekreačné poukazy a príspevky na rekreáciu pre zamestnancov sú novinkou od roku 2019. Za splnenia podmienok upravených v § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) môže žiadať zamestnanec svojho zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je na žiadosť zamestnanca povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Podmienka trvania pracovného pomeru nepretržite najmenej 24 mesiacov sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Nárok na príspevok na rekreáciu tak majú aj zamestnanci, ktorých pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a aktuálne sú na rodičovskej alebo materskej dovolenke alebo sú na neplatenom voľne.
♦ Príklad č. 1:
Pracovný pomer zamestnanca začal 2. 5. 2017. V máji 2019 predložil zamestnanec zamestnávateľovi doklady o rekreácii, z ktorých vyplýva, že rekreácia začala dňa 29. 4. 2019 a skončila 4. 5. 2019.
Pretože rekreácia začala pred 2. 5. 2019, zamestnanec nárok na príspevok na rekreáciu nemá – doba 24 mesiacov trvania pracovného pomeru uplynula až 2. 5. 2019.
* * *
♦ Príklad č. 2:
Pracovný pomer zamestnanca začal 2. 5. 2017. Doba 24 mesiacov trvania pracovného pomeru tak uplynie až 2. 5. 2019. Zamestnanec si objednal a zaplatil rekreáciu 26. 4. 2019. Na rekreáciu nastúpil 6. mája 2019 a trvala do 10. mája 2019. Zamestnanec predložil zamestnávateľovi doklady o rekreácii do konca mája.
Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu za rok 2019, a to až do výšky 275 € pretože ku dňu nástupu na rekreáciu bola splnená podmienka trvania pracovného pomeru.
* * *
♦ Príklad č. 3:
Pracovný pomer zamestnanca trvá nepretržite od 1. 6. 2015. V januári 2019 preložil zamestnanec doklady o rekreácii, z ktorých vyplýva, že rekreácia začala dňa 23. 12. 2018 a skončila 30. 12. 2018.
Pretože rekreácia začala 23. 12. 2018, zamestnanec nárok na príspevok nemá – rekreácia sa začala pred 1. 1. 2019, to je pred účinnosťou novely Zákonníka práce o poskytovaní príspevku na rekreáciu.
* * *
♦ Príklad č. 4:
Pracovný pomer zamestnanca trvá nepretržite od roku 2010. Rekreácia zamestnanca začala od 28. 12. 2018 a trvala do 6. 1. 2019. Zamestnanec za rekreáciu preddavok zaplatil 28. 12. 2018 vo výške 100 € a doplatok vo výške 160 € bol uhradený v deň skončenia rekreácie 6. 1. 2019. Môže zamestnávateľ príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v sume 143 € oslobodiť od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) a považovať ho za daňový výdavok (náklad)?
Podľa § 52zt ZDP ustanovenie § 5 ods. 7 písm. b) ZDP v znení účinnom od 1. 1. 2019 sa použije na rekreácie podľa § 152a Zákonníka práce, ktoré začínajú po 31. 12. 2018, preto príspevok na rekreáciu v tomto prípade nemožno oslobodiť od dane. Príspevok na rekreáciu v sume 143 €, ktorý je u zamestnanca zdaniteľný príjem, môže byť daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 1 ZDP, len ak sú splnené ustanovené podmienky.
* * *