Vzdelávanie a rekvalifikácia

V zákone 317/2009 Z. z. § 36 bod 4 je uvedené: „O ukončení adaptačného vzdelania  sa vyhotovuje protokol, ktorý podpíše predseda skúšobnej komisie".  Nadväzne na to v bode  6 sa píše. "Na základe protokolu o ukončení adaptačného vzdelávania po uplynutí 15–dňovej lehoty od jeho podpísania alebo do troch dní od podpísania protokolu o opravnom ukončení adaptačného vzdelávania vydá riaditeľ rozhodnutie o úspešnom ukončení alebo neúspešnom ukončení adaptačného vzdelávania." Zaujíma má kedy môžeme zamestnanca zaradiť do vyššej platovej triedy, ak sa v rozhodnutí uvádza, že „Proti  tomuto rozhodnutiu  je možné podať odvolanie v lehote do 15 dní...": 15 dní sa počíta od vydania protokolu alebo  vydania rozhodnutia? Ak zamestnanec napíše, že sa vzdáva  odvolania hneď v deň vydania rozhodnutia, môžeme ho zaradiť do vyššej platovej triedy  hneď na ďalší pracovný deň? Prečo sa vydáva rozhodnutie až po 15 dňoch od vydania protokolu, ak je adaptačné vzdelávanie ukončené úspešne. Je nelogické, aby sa zamestnanec odvolával.

Ako súkromný lekár sa často zúčastňujem rôznych kongresov, školení, seminárov, napr. so zameraním na predstavenie nových liekov. Niekedy výdavky na toto vzdelávanie hradí organizátor, niekedy si tieto výdavky uhrádzam vo vlastnej réžii. Koľko takýchto vzdelávacích aktivít môžem počas roka absolvovať, aby výdavky s tým súvisiace boli pre mňa daňovým výdavkom?

V článku sa autori zaoberajú výdavkami daňovníka vynaloženými pre zamestnancov na ich vzdelávanie a rekvalifikáciu ako aj výdavkami vynaloženými daňovníkom v rámci ďalšieho vzdelávania alebo zvyšovania si kvalifikácie nadväzne na Zákonník práce a zákon o službách zamestnanosti.

Rekvalifikácia je jeden z najdôležitejších nástrojov aktívnej politiky trhu práce. Zvyšuje sa ním flexibilita pracovnej sily. Rekvalifikácia je cesta, ako zvýšiť svoju cenu na trhu práce. Vzdelávanie a príprava pre trh práce je teoretická alebo praktická príprava, ktorá umožňuje získať nové odborné zručnosti a praktické skúsenosti na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne vedomostí a odborných zručností uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli účelne využité pri získavaní nových vedomostí a odborných zručností.

Od roku 2008 je okrem povinného poistného možné od čiastkového základu dane z príjmov zo závislej činnosti odpočítať u vybraného zdravotníckeho zamestnanca aj úhrady za ďalšie vzdelávanie podľa príslušných podmienok.)

Pracovnú silu je nevyhnutné vo všeobecnosti považovať za najdôležitejší zdroj, ktorý má podnik k dispozícii. Aj v trhovom prostredí je spravidla najdrahším zdrojom, obzvlášť ak ide o kvalifikovanú pracovnú silu. Každý zamestnávateľ by si mal preto uvedomiť, že jeho úspešnosť a konkurencieschopnosť je v rozhodujúcej miere závislá na pracovnej sile a jej schopnostiach, pracovnom správaní, spokojnosti a vzťahu k zamestnávateľovi.

Medzi najdiskutovanejšie výdavky podnikateľov určite stále patria výdavky na vzdelávanie. Pri ich posudzovaní ako daňových výdavkov sa neprihliada len na samotný zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p., ale aj na súvisiace predpisy, ktoré upravujú konkrétne podmienky pre poskytovanie týchto nárokov, napr. Zákonník práce, zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z. n. p., zákon č. 386/1997 Z. z. o ďalšom vzdelávaní v z. n. p. a pod.

Spoločnosť s. r. o. so sídlom na Slovensku, platiteľ DPH, organizuje seminár v ČR. Účastníkmi seminára budú firmy z Čiech aj zo SR, platitelia aj neplatitelia DPH. Od účastníkov vyberá poplatok za účasť 390 Sk, resp. 390 CZK. Má byť faktúra za seminár vystavená s DPH, alebo bez DPH? Ako sa zmení situácia, ak tento istý seminár pre účastníkov z ČR aj SR sa uskutoční na Slovensku?

Sme firma so zahraničnou účasťou, a preto je u nás znalosť cudzích jazykov nevyhnutnosťou. Zamestnanec má s firmou podpísanú zmluvu, že sa mu preplatí jazykový kurz. Jazyková škola mu však vystaví šek na jeho meno. Ide v tomto prípade o daňovo neuznané výdavky?

Zamestnávateľ uzatvoril so svojím zamestnancom dohodu o umožnení štúdia popri zamestnaní za účelom splnenia požiadaviek nevyhnutných na riadny výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve v zmysle § 155 Zákonníka práce. Z tejto dohody vyplývajú okrem iného aj náhrady mzdy pri čerpaní študijného voľna. Sú tieto náklady na strane zamestnávateľa daňovo uznané?