V článku prinášame odvody poistného od 1. júla 2009 v prípade pracovnoprávneho vzťahu na základe pracovnej zmluvy, dohôd vykonávaných mimopracovného pomeru a samostatne zárobkovo činných osôb.
Pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom
(najviac 40 hodín týždenne, prípadne aj menej, napr. 38 hodín týždenne)
|
||
|
Poistné
|
zamestnanec
(resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 4,10 €
v úhrne najviac z 1 084,55 €, t. j. 15 ,10 €
|
1,4 % z VZ zamestnanca
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 4,10 €
v úhrne najviac 1 084,55 €, t. j. 15 ,10 €
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 11,80 €
v úhrne najviac z 2 892,12€ mesačne, t. j. 115,60 €
|
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca,
ktorý je sporiteľ 1
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 8,80 €
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 86,70 €
|
3 % z VZ zamestnanca
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 8,80 €
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 86,70 €
|
|
Poistenie
v nezamestnanosti
|
1 % z VZ
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 2,90 €
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 28,90 €
|
1 % z VZ zamestnanca
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 2,90 €
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 28,90 €
|
|
Preddavky na zdravotné poistenie
|
4 % z VZ (od 1. 1. 2009 do 31. 12. 2009)
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 11,82 € 2
najviac z 2 006,17 € mesačne, t. j. 80,24 €
|
10 %
z VZ zamestnanca
|
|
Úrazové poistenie
|
neplatí
|
0,8 % z VZ zamestnanca,
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 2,30 €
najviac z neobmedzeného VZ, t. j. aj viac ako
z 2 892,12 € mesačne, napr. z 3 000 €
|
|
Garančné poistenie
|
neplatí
|
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 0,70 €
najviac z 1 084,55€ mesačne
(okrem štátnej rozp. a štátnej prísp. org.,
obce a zastup. úradu),3 t. j. 2,70 €
|
|
Rezervný fond solidarity
|
neplatí
|
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej z 295,50 € mesačne, t. j. 14,00 €
najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 137,30 €
|
Tabuľka č. 2:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom
podľa § 49 Zákonníka práce
|
||
|
Poistné
|
zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 1 084,55 € mesačne, t. j. 15,10 €
|
1,4 % z VZ zamestnanca
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 1 084,55 € mesačne, t. j. 15,10 €
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 115,60 €
|
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca,
ktorý je sporiteľ 1
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 86,70 €
|
3 %z VZ zamestnanca
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 2 892,12 € mesačne, t. j. 86,70 €
|
|
Poistenie
v nezamestnanosti
|
1 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
ú | |