Spoločnosť má vypracovanú vnútropodnikovú smernicu, kde je stanovené použitie sociálneho fondu takto: 1. Príspevok na stravovacie poukážky. 2. Zostatok sociálneho fondu bude použitý na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky spoločnosti v oblasti starostlivosti o zamestnancov (napr. na regeneráciu pracovnej sily, na sociálnu výpomoc atď.).
Spoločnosť má vypracovanú vnútropodnikovú smernicu, kde je stanovené použitie sociálneho fondu takto:
- Príspevok na stravovacie poukážky.
- Zostatok sociálneho fondu bude použitý na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky spoločnosti v oblasti starostlivosti o zamestnancov (napr. na regeneráciu pracovnej sily, na sociálnu výpomoc atď.).
Je takýto postup správny? Ako možno rešpektovať použitie sociálneho fondu v rámci záko