Začiatok kalendárneho roka sa považuje v mzdovej učtárni sa jedno z najnáročnejších období. Predchádzajúce zdaňovacie obdobie je potrebné uzatvoriť a otvoriť nové obdobie so zohľadnením výstupov z predchádzajúceho kalendárneho roka. Pri uzatváraní kalendárneho roka v oblasti mzdového účtovníctva je zamestnávateľ povinný každoročne vykonať úkony smerujúce k príprave ročnej mzdovej uzávierky a k príprave ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a pripraviť sa na legislatívne zmeny, ktoré sú platné od 1. 1. nasledujúceho zdaňovacieho obdobia.
K 1. 1. 2019 nadobudli účinnosť viaceré právne normy, ktoré upravujú výpočet nielen daňovej povinnosti, ale aj odvodov v oblasti poistných vzťahov. V článku sa oboznámime s hlavnými legislatívnymi zmenami, ktoré majú priamy dopad na vedenie a spracovanie mzdového účtovníctva. Dávame do pozornosti zmenu najmä týchto legislatívnych predpisov:
- nariadenia vlády SR č. 300/2018 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2019,
- opatrenia MPSVR č. 196/2018 Z. z. o úprave súm životného minima, ktorým sa účinnosťou od 1. júla 2018 ustanovuje suma životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu vo výške 205,07 €,
- novely č. 63/2018 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. s účinnosťou od 1. 5. 2018,
- novely č. 289/2017 Z. z. zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. 7. 2018,
- novely č. 209/2018 Z. z. zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. 9. 2018,
- novely č. 281/2018 Z. z. zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v z. n. p. s účinnosťou od 11. 10. 2018,
- novely č. 282/2018 Z. z. zákona č. 461/2013 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 30. 10. 2018,
- novely č. 317/2018 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 19. 11. 2018,
- novely č. 366/2018 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 30. 12. 2018,
- novely č. 351/2018 Z. z. zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 30. 12. 2018,
- novely č. 347/2018 Z. z. Zákonníka práce v rámci novely zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2019,
- novely č. 347/2018 Z. z. zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2019,
- novely č. 368/2018 Z. z. zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2019,
- novely č. 10/2019 Z. z. zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. s účinnosťou od 1. 4. 2019,
- oznámenia MF SR č. MF/016579/2018-721 o určení vzorov tlačív používaných v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti platných od 1. 1. 2019,
- oznámenia FR SR zo dňa 6. 12. 2018 o určení vzorov tlačív používaných v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti platných od 1. 1. 2019,
- oznámenia FR SR zo dňa 20. 12. 2018 o určení vzoru tlačiva „Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch“ používaného v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti platného za rok 2018,
- novely č. 376/2018 Z. z. zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2019.
Vybrané zmeny v pracovnoprávnej oblasti
Úprava minimálnej mzdy a výška mzdových plnení v roku 2019
Dňa 6. 11. 2018 bolo vyhlásené v Zbierke zákonov nariadenie vlády SR č. 300/2018 Z. z., ktoré zrušuje nariadenie vlády SR č. 278/2017 Z. z. Od 1. 1. 2019 sa výška minimálnej mzdy zvýšila:
- zo sumy 480 € na sumu 520 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- zo sumy 2,759 € na sumu 2,989 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia (v praxi označované pod pojmom „príplatky“). Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce. Súčasná právna úprava garantuje minimálnu výšku týchto plnení, ktorá je priamo závislá od výšky minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi tieto druhy príplatkov:
|
PARAMETER |
|
|---|