Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Sme obec, ktorá je sídlom spoloč.staveb. úradu na základe Zmluvy o zriadení spoločného úradu. Prosíme o radu ohľadom účtovania v našej obci. Príjem od účastníkov združenia - prijímame od nich finančné prostriedky, ktoré oni dostali zo ŠR rozpočtu, tie nám len prepošlú - aké je v tomto prípade účtovanie, účet 396? . Aká je EK a kód zdroja? Taktiež od nich prijímame finančné prostriedky, ktoré oni vybrali vo svojej obci na správnych stavebných poplatkoch, tieto oni vyberú a posielajú nám na spolufinancovanie. Prosíme o účtovanie aj v tomto prípade - účet, EK, Kód zdroja. 

Žena na materskej dovolenke si chce u svojho zamestnávateľa privyrobiť na základe dohody o vykonaní práce. Je povinný nahlásiť ju do Sociálnej poisťovne? Aké má obmedzenia, čo sa týka počtu odpracovaných hodín? Nepríde o rodičovský príspevok?

Autorka vo svojom príspevku analyzuje problematiku dohôd o prácach vykonávaných mimopracovného pomeru a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov plynúcich z týchto pracovnoprávnych vzťahov, pričom pozornosť venuje najmä zdaňovaniu príjmov v roku 2009.

Podľa Zákonníka práce prácu možno vykonávať aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, konkrétne na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti (upravujú ustanovenia § 223 – § 228a Zákonníka práce).

S prázdninovými mesiacmi je spojené aj obdobie letnej aktivity študentov. V súvislosti s tým sa študenti zaujímajú o zdanenie svojich príjmov z pracovnej činnosti a výhody, ktoré môžu využiť. Znalosť príslušných predpisov už pred podpísaním pracovnej zmluvy alebo dohody im umožní minimalizovať daňovú povinnosť. Cieľom tohto príspevku je upozorniť na možné alternatívy pracovných vzťahov a spôsoby zdanenia príjmov zamestnávateľom, ako aj varianty vysporiadania ročných daňových povinností.

Zamestnancom okrem bežnej mzdy podľa pracovnej zmluvy vyplácame aj odmeny na základe dohody o vykonaní práce. Výpočet odvodov a dane zo závislej činnosti spracovávame tak, že spolu zdaňujeme za mesiac mzdu + odmenu na základe dohody o vykonaní práce, výpočet odvodov do fondov robíme samostatne zo mzdy a samostatne z odmeny.

Uverejňujeme poslednú časť zmien a doplnení Zákonníka práce zákonom č. 348/2007 Z. z.

Od 1. septembra 2007 nadobudol účinnosť zákon č. 348/2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.Novela Zákonníka práce priniesla aj opätovné zavedenie pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohody o pracovnej činnosti.

Táto časť seriálu sa venuje základným povinnostiam zamestnávateľov a prislúchajúcim sankciám v zmysle Zákonníka práce.

Od 1. 1. 2006 sa mení minimálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie. Ďalšou podstatnou zmenou je, že od od 1. 1. 2006 sa už sadzba poistného na starobné poistenie neznižuje o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa. V tabuľkách sú prehľadne uvedené najnižšie a najvyššie vymeriavacie základy na jednotlivé druhy poistného pre zamestnancov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy, dohôd o prácach vykonávaných mimopracovného pomeru a ich zamestnávateľov, a taktiež aj samostatne zárobkovo činných osôb.

Existuje zákon, podľa ktorého treba uvádzať na výplatnej listine počet odpracovaných hodín u zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru? Čo ak je dohoda uzavretá napr.: odmena 1 000 Sk za vyloženie vagóna?

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorým sa taxatívne vymedzuje, čo sa rozumie nelegálnou prácou a nelegálnym zamestnávaním, nadobudol účinnosť dňa 1. apríla 2005.

Môže občan, ktorý je evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, uzavrieť počas poberania podpory v nezamestnanosti dohodu o vykonaní práce? Ak áno, aký môže byť jeho maximálny mesačný príjem, aby neprišiel o podporu v nezamestnanosti?

Dňa 1. januára 2005 nadobudol účinnosť nový zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 718/2004 Z. z.

Poistné na sociálne a zdravotné poistenie od 1. 1. 2005 pre zamestnancov aj SZČO je prehľadne usporiadané v tabuľkách.