Poistenie garančné

Od 1. júla 2024 vznikla povinnosť platiť poistné pre fyzické osoby vykonávajúce samostatnú zárobkovú činnosť, ktoré v roku 2023 dosiahli príjem alebo výnos z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti vyšší ako 7 824,00 € (čo zodpovedá 12-násobku sumy 652,50 €), stanovená osobitným predpisom.

Nasledujúci článok ponúka prehľadné zobrazenie platenia poistného na sociálne a zdravotné poistenie do verejnoprávnych fondov od 1. januára 2019.

V nasledujúcich tabuľkách je prehľadne zobrazené platenie poistného na sociálne a zdravotné poistenie do verejnoprávnych fondov od 1. januára 2018.

V sociálnej oblasti je mimoriadne dôležitý deň 1. január z dôvodu, že dochádza k zmene viacerých významných inštitútov, ako napr. minimálnej mzdy zamestnanca, najnižších a najvyšších vymeriavacích základov (VZ), z ktorých sa platia odvody do verejnoprávnych fondov a tiež VZ na určenie výšky dávky nemocenského a úrazového poistenia a dávky v nezamestnanosti atď. V nasledujúcich tabuľkách uvádzame zmeny v platení poistného.

Sme rozp. organizácia obce. Na základe našej žiadosti nám soc.poisťovňa vrátila garančné poistné za r. 2014 a r. 2015, nakoľko sme ho platili bez právneho dôvodu. Ako mám toto vrátené garančné poistenie účtovať? Prijali sme ho na náš výdavkový účet. Je potrebný aj odvod príjmov zriaďovateľovi? Poprosím od predkontácie aj s rozpočtovými položkami.

V prípadoch, ak zamestnávateľ nevypláca zamestnancom dlhšie obdobie mzdu, alebo dokonca zaniká a zamestnanci sa bezúspešne domáhajú svojich finančných nárokov, chráni zamestnancov nielen legislatíva Slovenskej republiky ale aj legislatíva Európskej únie.

V tretej časti pokračujeme tabuľkami odvodov poistného u dohôd o pracovnej činnosti a brigádnickej práci študentov.

V tejto časti pokračujeme tabuľkami odvodov poistného u dohôd o vykonaní práce.

Článok prináša prehľad platenia poistného na sociálne a zdravotné poistenie do verejnoprávnych fondov, ktoré platí od 1. januára 2014.

Personalisti a mzdári budú mať po novom roku oveľa viac práce. Rozsiahle zmeny týkajúce sa prác na dohodu prinesú po novom roku okrem vyšších odvodov pre zamestnanca a zamestnávateľa aj MNOŽSTVO DODATOČNEJ ADMINISTRATÍVY. Poradenská spoločnosť Accace, ktorá na Slovensku pôsobí v oblasti spracovania miezd, účtovníctva a daňového poradenstva, prináša prehľad administratívnych úkonov, ktoré bude musieť od januára 2013 vykonávať každý zamestnávateľ.

(dokončenie z predošlého čísla) V druhej časti článku autorka bližšie vysvetľuje určenie maximálneho a minimálneho vymeriavacieho základu povinne nemocensky poistených osôb a samostatne zárobkovo činných osôb.

Podstatné zmeny sa od 1. januára 2012 týkajú zamestnancov, povinne nemocensky poistených SZČO a povinne dôchodkovo poistených SZČO, ako aj dobrovoľne poistených subjektov, a to najmä vo veci výšky najnižšieho a najvyššieho vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie a platenia preddavkov na zdravotné poistenie.

Všeobecný vymeriavací základ a nadväzne naň priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR zistená ŠÚ SR za príslušný kalendárny rok sú rozhodujúce sumy, z ktorých sa odvodzujú dávky vo viacerých sociálnych oblastiach. Suma všeobecného vymeriavacieho základu za rok 2010 je ustanovená sumou 9 228 €, t. j. 769 € za mesiac.

Som majiteľom spoločnosti,  v ktorej som konateľom a zároveň aj zamestnancom. Keďže v auguste som sa dožil 60 rokov, rád by som išiel do predčasného dôchodku. Z právneho hľadiska, aký to bude mať vplyv, resp. aké úkony treba vykonať pre ďalšiu pôsobenie v spoločnosti? Poznamenávam, že spoločnosť by som si chcel naďalej ponechať a byť v nej zamestnaný ako doteraz.

Podstatné zmeny sa od 1. januára 2011 týkajú zamestnancov, povinne nemocensky poistených SZČO a povinne dôchodkovo poistených SZČO, dobrovoľne poistených subjektov, a to najmä vo veci výšky najnižšieho vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie a platenia preddavkov na zdravotné poistenie.

Garančné poistenie je povinným poistením zamestnávateľa pre prípad jeho budúcej platobnej neschopnosti, ktoré slúži na uspokojenie nárokov zamestnancov, keď to zamestnávateľ nezabezpečil. Pre zamestnávateľa vyplývajú zo zákona početné povinnosti. O aké ide, sa dozviete z príspevku autorky.

Zmeny vymeriavacích základov ovplyvnili výšky platieb odvodov do poisťovní. V čísle uverejňujeme tabuľky s týmito zmenami.

Podstatné zmeny sa od 1. januára 2010 týkajú zamestnancov, ako aj povinne nemocensky poistených SZČO a povinne dôchodkovo poistených SZČO, dobrovoľne poistených subjektov, a to vo veci výšky najnižšieho vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie aj platenia preddavkov na zdravotné poistenie. Zmeny uskutočnené na základe zmeny výšky minimálnej mzdy sú tradične prehľadne usporiadané v tabuľkách.

V zmysle zákona o sociálnom poistení vydalo MPSVaR SR s účinnosťou od 30. apríla 2009 opatrenie MPSVaR SR č. 154/2009 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2008. Podľa § 1 opatrenia je to suma 8 676,36 €. Z toho vyplýva, že priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR zistená Štatistickým úradom SR za kalendárny rok 2008 bola: 8 676,36 / 12 =723,03 € /mesiac. Od všeobecného vymeriavacieho základu sa odvodzujú dávky vo viacerých sociálnych oblastiach a maximálne vymeriavacie základy na účely platenia poistného.