Od 1. júla 2019 v sociálnej oblasti dochádza k viacerým zmenám, ktoré sa týkajú najmä výšky sociálnych dávok poskytovaných zo systému sociálneho poistenia (napr. dávky garančného poistenia, dávky poistenia v nezamestnanosti, predčasného starobného dôchodku i minimálneho dôchodku), ako aj zo systému štátnej sociálnej podpory (napr. príspevkov na podporu náhradnej starostlivosti o dieťa, prídavku na dieťa a rodičovského príspevku) a taktiež zo systému sociálnej pomoci (napr. peňažných príspevkov na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia ako napr. príspevku na osobnú asistenciu, príspevku na opatrovanie, atď.). Výška niektorých dávok sa mení v závislosti od zmeny výšky súm životného minima, čo uvedieme v nasledujúcich riadkoch.
Zmena výšky dávky garančného poistenia od 1. júla 2019
Garančné poistenie sa zaviedlo ako poistenie najmä pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa určené na uspokojovanie nárokov zamestnanca, ako aj na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu a na úhradu povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré zamestnávateľ nezaplatil do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Došlo k zriadeniu základného fondu garančného poistenia, z ktorého sa poskytuje dávka garančného poistenia.
Základnými podmienkami na vznik nároku na dávku garančného poistenia je:
- uzatvorený (existujúci) pracovnoprávny vzťah, t. j.pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy, dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentova aj dohoda o pracovnej činnosti a v prípade člena družstva existencia pracovného vzťahu k družstvu (so zamestnávateľom, ktorý zamestnancovi nevypláca mzdu a stal sa platobne neschopným) a
- platobná neschopnosť zamestnávateľa.
Zamestnávateľsa považuje za platobne neschopného (t. j. insolventného), ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu.
Za deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa sa považuje deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu alebodeň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania v prípade, ak súd začne konkurzné konanie bez návrhu.
Poznámka: Zamestnanec nemá nárok na dávku garančného poistenia v prípade, ak uzatvoril pracovnoprávny vzťah, t. j. pracovnú zmluvu, dohodu o vykonaní práce, dohodu o brigádnickej práci študentov alebo dohodu o pracovnej činnosti, po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ak bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený.
Dávka garančného poistenia sa poskytuje najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu, t. j. pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy a dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (t. j. dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti), predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Dávkou garančného poistenia (v zmysle § 102 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.) sa zamestnancovi uspokojuje nárok na:
- mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
- príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu,
- odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. v dohode o vykonaní práce, v dohode o brigádnickej práci študentov a v dohode o pracovnej činnosti,
- náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
- náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
- odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru,
- náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
- náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
- cestovné, sťahovacie a iné výdavky, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností,
- náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
- náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.,
- súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde vrátane trov právneho zastúpenia.
Výška dávky garančného poistenia sa poskytne v sume príslušného nároku zníženého o poistné na zdravotné poistenie, na nemocenské poistenie, na starobné poistenie, na invalidné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti, ktoré je povinný platiť zamestnanec a o preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, vypočítaných podľa podmienok platných v kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnancovi vznikol uvedený nárok.
Najvyššia (maximálna) výška dávky garančného poistenia, na ktorú má zamestnanec nárok, je najviac v sume 3-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
V prípade, ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka